Elastyczność zatrudnienia jako forma innowacji zarządczych

• Autorzy: Jolanta Bernais

Warianty tytułu

Flexibility of Employment as Management Improvement

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

W opracowaniu zwrócono uwagę na możliwość stosowania innowacji w zakresie form zatrudniania pracowników. Przedstawiono opinie pracodawców i pracobiorców na temat niestandardowych kontraktów pracy. Wybór odpowiedniej formy zatrudnienia pozwala znaleźć nowe źródła oszczędności oraz dotrzeć do takich osób, które z różnych powodów nie są zainteresowane zatrudnieniem standardowym. Sytuacja na polskim rynku pracy ewoluuje w kierunku preferowania pracobiorcy, oczekującego równocześnie wysokiej ochrony pracy, jak i zindywidualizowanych warunków zatrudnienia. Możliwość spełnienia takich oczekiwań stwarza niestandardowe i elastyczne zatrudnienie. (abstrakt oryginalny)

EN

Throught the report, there can be seen focus on an application of innovations within the scope of employee engagement. Various opinions of employers and employee about unconventional contracts of employment were put forward. The selection of most appropriate form of employment enables to gain new sources of funds and reach to people who are not, for diverse reasons, interested in conventional placement. Polish labour market heads towards for employee, who expects both high level of work protection and individualized working conditions. Possibility of fulfilling these expectations is offered by unconventional and flexible employment. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Zarządzanie; Zarządzanie zasobami ludzkimi; Elastyczność zatrudnienia; Innowacje w organizacji

EN

Management; Human Resources Management (HRM); Flexible employment; Innovations in organization

• Czasopismo: Prace Naukowe / Akademia Ekonomiczna w Katowicach
• Rocznik: 2008
• Tom: Innowacje zarządcze w biznesie i sektorze publicznym
• Strony: 199--203

Twórcy

autor

Jolanta Bernais

• Akademia Ekonomiczna im. Karola Adamieckiego w Katowicach

Bibliografia

• Elastyczne zarządzanie kapitałem ludzkim w organizacji wiedzy. Red. M. Juchnowicz. Difin, Warszawa 2007, s. 53.
• Badanie czynników warunkujących wykorzystanie niestandardowych form zatrudnienia w Polsce. Raport końcowy. WSZP, Warszawa 2008, s. 5, 13-14, 353-358.