Inspiracje prymatologią w zarządzaniu, czyli co ma wspólnego małpa z menedżerem

• Autorzy: Łukasz Sułkowski
• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Celem artykułu jest analiza podstawowych umiejętności organizowania, które pojawiły się u naszych najbliższych krewnych - małp naczelnych, przede wszystkim szympansów i bonobo oraz zostały rozwinięte przez gatunek homo sapiens. Wydaje się, że umiejętności organizowania rozwijały się w toku ewolucji wśród naczelnych. Ponieważ możliwości badań rozwoju procesów organizowania u naszych praludzkich przodków (australopitecus, homo habilis, homo erectus) są bardzo ograniczone wobec tego, poszukując biologicznych korzeni organizowania, warto wykorzystać bogaty materiał empiryczny z obserwacji szympansów. Taka analiza ma na celu wskazanie ciągłości w rozwoju umiejętności społecznych, które stanowią podstawę organizacji i zarządzania. Przesłanką do podjęcia tej problematyki są zaskakujące, z punktu widzenia zakorzenionych w naukach społecznych założeń kulturalizmu, wyniki badań zachowań małp naczelnych. (abstrakt oryginalny)

EN

The purpose of this article is the analysis of basic organizational skills, which appeared in our closest relatives - primate apes, primarily, chimpanzees and bonobo apes and have been developed by the homo sapiens. It appears that organizational skills developed in the course of the primates' evolution. As the possibility to examine the development of organizational skills among our pre-human ancestors (australopitecus, homo habilis, homo erectus) are very limited, while searching for biological roots of organization, it is worth to use the rich empirical material that we possess from observation of chimpanzees. The purpose of such analysis is to show the continuity in the development of social competences which are the basis of organization and management. The premise for tackling this issue are the results of the research of primates' behaviour, surprising from the point of view of culturalism assumptions rooted in social sciences. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Zachowania organizacyjne; Rozwój; Współpraca; Konflikty społeczne; Przywództwo; Kompetencje społeczne

EN

Organisational behaviour; Development; Cooperation; Social conflicts; Leadership; Social competences

• Czasopismo: Przegląd Organizacji
• Rocznik: 2009
• Numer: nr 11
• Strony: 7--9

Twórcy

autor

Łukasz Sułkowski

• Społeczna Wyższa Szkoła Przedsiębiorczości i Zarządzania w Łodzi

Bibliografia

• K.S. POLLARD, What Makes Us Human? "Scientific American", May 2009, s. 44-49.
• B. SILK, Empathy, Sympathy and Prosocial Preferences in Primates, w: R.I.M. DUNBAR, L. BARRETT, Evolutionary Psychology, Oxford University Press, New York 2007.
• H. FAYOL, General and Industrial Management, Pitman Publishing, New York 1949.
• Ł. SUŁKOWSKI, Paradygmat neoewolucyjny w naukach o zarządzaniu, "Przegląd Organizacji", nr 3/2009.
• C.P. van SCHAIK, Culture in Primate and Other Animals, w: R.I.M. DUNBAR, L. BARRETT, Evolutionary Psychology, Oxford University Press, New York 2007.
• S. PINKER, Tabula rasa. Spory o naturę ludzką, Gdańskie Wydawnictwo Psychologiczne, Gdańsk 2005, s. 95-131.
• J. GOODALL, W cieniu człowieka, PWN, Warszawa 1974.
• J. GOODALL, Przez dziurkę od klucza: 30 lat obserwacji szympansów nad potokiem Gombe, Prószyński