Metodyka pozyskiwania i przetworzenia dodatkowej informacji do celów zarządczych poprzez analizę systemów sugestii opartych na filozofii Kaizen

• Autorzy: Szymon Kejna

Warianty tytułu

The Methods of Accuiring and Processing Additional Managerial Information through Analysis of Kaizen-Based Employee Suggestion Systems

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Artykuł przedstawia najistotniejsze elementy funkcjonowania powszechnie stosowanego systemu sugestii pracowniczych opartego na filozofii Kaizen w celu zaprezentowania charakterystyki danych zawartych w tworzonych przez system bazach zgłaszanych pomysłów racjonalizatorskich. Następnie autor podejmuje się opracowania metod analitycznych wspomagających przetwarzanie i przygotowanie wyżej wymienionych danych w użyteczną informację, w formie wskaźników dotyczących potencjału innowacyjności kapitału ludzkiego oraz pomiaru rzeczywistych korzyści osiąganych za pośrednictwem inicjatyw pracowniczych. (abstrakt oryginalny)

EN

Article presents the most important elements of kaizen-based employee suggestion system, in order to present the characteristics of data gathered by suggestion databases. Afterwards, author undertakes a task of creating new analytical tools intended to transform the raw data into useful information in the form of new ratios concerning employee innovative potential, and cumulated benefits gained through employee suggestions initiative. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Kaizen; Zarządzanie; Przetwarzanie informacji; Innowacyjność; Przetwarzanie danych

EN

Kaizen; Management; Information processing; Innovative character; Data processing

• Czasopismo: Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica
• Rocznik: 2014
• Numer: vol. 2, t. 300 Future of Finance. Część II. Przyszłość finansów przedsiębiorstw i ubezpieczeń
• Strony: 145--156

Twórcy

autor

Szymon Kejna

• Uniwersytet Łódzki, absolwent

Bibliografia

• Imai M., 2010, Gemba Kaizen. Zdroworozsądkowe, niskokosztowe podejście do zarządzania, MT Biznes, Warszawa.
• Imai M., 2007, Kaizen. Klucz do konkurencyjnego sukcesu Japonii, MT Biznes, Warszawa.
• Sveiby K. E., 1997, The new organizational wealth, Berrett-Koehler Publishers.
• Edvinsson L., 1997, Intellectual Capital: Realizing your company's true value by finding its hidden brainpower, HarperBusiness.
• Kim D. H., 1993, The link between individual and organizational learning, "Sloan Management Review".
• Robbins S. P., Judge T. A., 2012, Zachowania w organizacji, PWE, Warszawa.