Kapitał ludzki jako komponent kapitału intelektualnego organizacji - aspekt szkoleń

• Autorzy: Katarzyna Znańska-Kozłowska
• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Kapitał ludzki staje się w dzisiejszym świecie coraz cenniejszą wartością. Rozwój firmy jako inteligencji organizacji uczącej się realizuje się poprzez: ciągłą naukę, zwiększanie potencjału pracowników, zarządzanie ich wiedzą, dbanie o ich ciągły rozwój i wdrażanie kultury samokształcenia oraz umiejętne gospodarowanie kapitałem ludzkim oraz organizacyjnym. Dzięki szkoleniom, poprawianiu umiejętności pracowników, manager zapewni swojej firmie fachową kadrę dobrze wyszkolonych pracowników, a poprzez to zwiększy efektywność i wydajność ich pracy oraz zyski firmy. (abstrakt oryginalny)

Słowa kluczowe

PL

Kapitał ludzki; Kapitał intelektualny; Organizacje uczące się; Szkolenia

EN

Human capital; Intellectual capital; Learning organisations; Training

• Czasopismo: Zeszyt Naukowy.pl / Wyższa Szkoła Zarządzania i Bankowości w Krakowie
• Rocznik: 2013
• Numer: nr 30
• Strony: 12

Twórcy

autor

Katarzyna Znańska-Kozłowska

• Wyższa Szkoła Zarządzania i Bankowości w Krakowie; Wyższa Szkoła Ekonomii i Informatyki w Krakowie

Bibliografia

• [1] Bańka W., Operacyjne kierowanie pracownikami w organizacjach, Wyd. A.Marszałek, Toruń 2007.
• [2] Czaja S., Fiedor B., Rola bezpośrednich inwestycji zagranicznych jako czynnika powiększającego zasoby kapitału ludzkiego w Internacjonalizacja i globalizacja gospodarki polskiej red. J. Rymarczyk, M. Sutkowski, Prace Naukowe nr 867, Wydawnictwo AE we Wrocławiu, Wrocław 2000.
• [3] Dobija M., Metodyka szacowania wiedzy w Zarządzanie wiedzą w przedsiębiorstwie, pod red. B. Wawrzyniaka, Wydawnictwo Wyższej Szkoły Przedsiębiorczości i Zarządzania im. L. Koźmińskiego, Warszawa 2003.
• [4] Domański S.R., Kapitał ludzki i wzrost gospodarczy, WN PWN, Warszawa 1993.
• [5] Król H., Rozwój kapitału ludzkiego w przedsiębiorstwie, w: Zarządzanie strategiczne kapitałem ludzkim, A.Ludwiczyński, K.Stobińska (red), Poltext, Warszawa 2001.
• [6] Machowicz K. (red), Człowiek z perspektywy biznesu, Wyd. KUL, Lublin 2009.
• [7] Mayo A., Kształtowanie strategii szkoleń i rozwoju pracowników, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2002.
• [8] Moczydłowska J., Zarządzanie zasobami ludzkimi w organizacji, Difin, Warszawa 2010.
• [9] Pietruszka-Ortyl A., Kapitał intelektualny wyznacznikiem poziomu zasobów niematerialnych przedsiębiorstwa, [w] Cieśliński W. (red.), Przedsiębiorstwa jako świątynie wiedzy, t. 2, Wyd. WSZiP, Wałbrzych 2002.
• [10] Rogowski W., Kapitał intelektualny jako generator nowych czynników konkurencyjności, [w] Kasiewicz S., Rogowski W., Kicińska M. (red.), Kapitał Intelektualny, Wyd. Oficyna Wydawnicza, Kraków 2006.
• [11] Schermerhorn J.R., Zarządzanie, PWE, Warszawa 2008.
• [12] Strużyna J., Wymiary kapitału ludzkiego, w: Kształtowanie kapitału ludzkiego firmy, B.Kożuch (red), Uniwersytet w Białymstoku, Białystok 2000.
• [13] Ścibiorek Z., Inwestowanie w personel, Wyd. Adam Marszałek, Toruń 2006.
• [14] Dobija M., Kapitał ludzki i intelektualny w aspekcie teorii rachunkowości, http://janek.ae.krakow.pl-zkrach.pobranie.htm_stan na dzień 29 sierpnia 2013.
• [15] Tymowski J., Gospodarowanie zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie, "Ekonomika i Organizacja Przedsiębiorstwa" 2001 nr 6.