Prawo pracownika do odpoczynku dobowego

• Autorzy: Karol Kulig

Warianty tytułu

Employee's Right to Daily Rest

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Uregulowane w art. 132 k.p. prawo pracownika do co najmniej 11-godzinnego nieprzerwanego odpoczynku dobowego obok przepisów o maksymalnych normach czasu pracy wyznacza dopuszczalną sferę aktywności pracownika w zatrudnieniu. Autor, uznając prawo do odpoczynku za prawo każdego człowieka, w kontekście przepisów o czasie pracy rozważa problem realizacji tego prawa w zatrudnieniu podporządkowanym oraz w stosunku do osób świadczących pracę na podstawie umów cywilnoprawnych. Przedstawia także kwestie dotyczące odpoczynku dobowego przy dodatkowym zatrudnieniu. Każdy ze wskazanych przypadków rodzi bowiem spore trudności praktyczne, zwłaszcza gdy prawo do odpoczynku postrzega się wyłącznie jako prawo pracownika podporządkowanego (i to tylko w relacji do konkretnego pracodawcy), a nie prawo osoby pracującej w ogóle. (abstrakt oryginalny)

EN

Regulated in art. 132 of the Labour Code, the employee's right to an at least 11-hour uninterrupted daily rest, together with the regulations on maximum working time standards determines the acceptable sphere of activity of the employee. The Author, recognizing the right to rest as a right of every human being, in the context of the provisions on working time, considers the problem of realization of this right in subordinate employment, as well as in relation to persons performing work under civil law contracts. Consideration is also given to the matter of daily rest in the case of additional employment. Each of the pointed out cases causes considerable practical difficulties, especially where the right to rest is seen only as a subordinate employee's right(and it is only in relation to a specific employer) and not a right of a working person in general. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Czas pracy; Prawa pracownika; Czas wolny; Regulacje prawne

EN

Working time; Employee rights; Leisure time; Legal regulations

• Czasopismo: Praca i Zabezpieczenie Społeczne
• Rocznik: 2015
• Numer: nr 2
• Strony: 12--16

Twórcy

autor

Karol Kulig

• Uniwersytet Jagielloński w Krakowie, doktorant

Bibliografia

• Banaszak, В. (2009). Konstytucja Rzeczypospolitej Polskiej. Komentarz. Warszawa.
• Cudowski. B. (2007). Dodatkowe zatrudnienie. Warszawa.
• Dyląg, W. (2014). Prawo do odpoczynku jako przejaw funkcji ochronnej prawa pracy. W: M. Bosak (red.), Funkcja ochronna prawa pracy a wyzwania współczesności. Warszawa.
• Garlicki, L. (2003). Artykuł 66. W: L Garlicki (red.). Konstytucja Rzeczypospolitej Polskiej. Komentarz, t. III. Warszawa.
• Gersdorf, M. (2012). W: M. Gersdorf, K. Rączka, M. Raczkowski, Kodeks pracy. Komentarz. Warszawa.
• Jaśkowski, K. Maniewska, E. (2014). Kodeks pracy. Komentarz. Warszawa.
• Pisarczyk, Ł. (2012). W: L. Florek (red.), Kodeks pracy. Komentarz. Warszawa.
• Sobczyk, A. (2014) W: A. Sobczyk (red.), Kodeks pracy. Komentarz. Warszawa.
• Sobczyk A. (2013). Prawo pracy w świetle Konstytucji RP. Т. 1. Teoria publicznego i prywatnego indywidualnego prawa pracy. Warszawa.
• Sobczyk A. (2005). Zasady prawnej regulacji czasu pracy. Warszawa.
• Świątkowski, A. M. (2010). Kodeks pracy. Komentarz. Warszawa.