Prakseologiczne aspekty zarządzania zasobami ludzkimi w elastycznych rozwiązaniach kadrowych

• Autorzy: Jolanta Bernais

Warianty tytułu

Praxeological Aspects of Human Resource Management in Flexible Staffing Solutions

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Celem niniejszego artykułu jest ukazanie funkcji systemu zarządzania zasobami ludzkimi przez pryzmat kryteriów prakseologicznych oraz próba systematyzacji pojęć najczęściej używanych do oceny omawianej grupy zasobów z uwzględnieniem elastyczności zatrudnienia. W artykule przyjęto założenie, że trwały sukces organizacji, zależy od właściwie skonstruowanego systemu zarządzania zasobami ludzkimi oraz umiejętnego włączenia w wiązkę celów organizacyjnych indywidualnych potrzeb i oczekiwań pracowników.(fragment tekstu)

EN

The aim of this article is to present the functions of human resources management system through the prism of the praxeological criterion, and to systematize the concepts which are often used to evaluate the discussed group's resources. The suggested breakdown illustrates the importance of individual praxeological criterions linked to human resources management, taking into consideration the goals of all elements of personal function, selected features of efficient actions adopted by organization priorities. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Zasoby ludzkie; Zarządzanie

EN

Human resources; Management

• Czasopismo: Zarządzanie. Teoria i Praktyka / Wyższa Szkoła Menedżerska w Warszawie
• Rocznik: 2012
• Numer: nr 2 (6)
• Strony: 155--168

Twórcy

autor

Jolanta Bernais

• Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach

Bibliografia

• Armstrong M., Zarządzanie zasobami ludzkimi, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2000.
• Bramley P., Ocena efektywności szkoleń, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2000.
• Burk R.J., Cooper C.L, The Organization in Crisis, Oxford, Blackwell Publisher.
• Cameron K.S., Freeman S.J., Downsizeing and Redesigning Organizations. In Huber G., Glick (eds.), Organizational Change and Redesign, Oxford University Press New York 1993.
• Czynniki sprzyjające zadowoleniu i efektywności pracowników, "Fast Company" nr 8, 2001, za: "Zarządzanie na Świecie", nr 1, 2002.
• Dobrowolska M., Performance appraisal systems in traditional and non-traditional forms of employment, Wydawnictwo Naukowe KMB Press, Katowice 2012.
• Dobrowolska M., Employee and flexible forms of employment - a theoretical analysis and empirical studies, Wydawnictwo Uniwersytetu Warszawskiego, Warszawa 2012.
• Dobrowolska M., Psychological aspects of corporate social responsibility in light of social and vocational integration of groups threatened by social exclusion - a case study, Wydawnictwo Uniwersytetu Warszawskiego, Warszawa 2012.
• Dobrowolska M., Flexible form of employment in view of unemployment problems in middle age, Wydawnictwo Uniwersytetu Jagiellońskiego, Kraków 2011.
• Dobrowolska M., Elastyczne formy zatrudnienia szansą na pracę, (red.), Wydawnictwo Naukowe KMB Press, Katowice 2010.
• Jurgowski R., Prawne i ekonomiczne aspekty zarządzania ludźmi w firmie, Dom Wydawniczy ABC, Warszawa 2002.
• Kotarbiński T., Traktat o dobrej robocie, Zakład Narodowy im. Ossolińskich, Wrocław, Warszawa, Kraków, Gdańsk 1973.
• Lipka A., Strategie personalne firm, Biblioteka Menedżera. Wyd. Profesjonalnej Szkoły Biznesu, Kraków 2000.
• Listwan T. (red.), Zarządzanie kadrami, C.H. Beck, Warszawa 2002.
• Milward G.E., Organization and methods, London Press, London 1960, s. 265.
• Pocztowski A., Miś A., Analiza zasobów ludzkich w organizacji, Akademia Ekonomiczna, Kraków 2000.
• Pocztowski A., Zarządzanie zasobami ludzkimi, Antykwa, Kraków 1998.
• Pszczołowski T., Mała encyklopedia prakseologii i teorii organizacji, Ossolineum, Wrocław 1978.
• Sidor-Rządkowska M., Kształtowanie nowoczesnych systemów ocen pracowników, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2000.
• Simons R., Performance Measurement and Control Systems for Implementing Strategy, Prentice Hall, New Jersey 2000, s. 110.
• Spreitzer G.M., Psychological empowerment in the workplace: dimensions, measurement and validation, Academy of Management Journal, 1995, s. 38, 1442-1465.
• Stephens G.K., Fieldmann D.C., A motivational approach for understanding work versus personal life investments. In Ferris G.R., (ed.), Research in Personnel and Human Resources Management, 1997, s. 15, 333-378.
• Zieleniewski J., Organizacja i zarządzanie, Państwowe Wydawnictwo Naukowe, Warszawa 196900, s. 110.