Okresowa ocena pracownicza jako element controllingu zakładu budżetowego - studium przypadku

• Autorzy: Beata Sadowska

Warianty tytułu

Periodic Assessment of Employees, as Part of Controlling in the Budgetary Establishement - Case Study

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Kapitał ludzki, wraz ze swoją wiedzą, umiejętnościami i kwalifikacjami, stanowi podstawowy zasób każdej organizacji. Systematyczna ocena pracowników, umiejętność wykorzystania pojawiających się szans i unikania zagrożeń, motywowanie i sterowanie personelem stają się znaczące we współczesnym świecie. Ocena pracowników determinuje wzrost wydajności pracy, poprawę jej jakości, doskonalenie sprawności organizacyjnej. Ocena kształtuje postawy oraz wpływa na utożsamianie się pracowników z organizacją. Okresowe oceny pracownicze są narzędziami kontroli kosztów w organizacji, jak również tworzą wartość przez zwiększanie efektywności zasobów ludzkich. Ocenianie pracowników jest istotną częścią controllingu w organizacji.(abstrakt oryginalny)

EN

Human capital, with its knowledge, skills and qualifications is a key resource of any organization. Systematic assessment of employees, the ability to exploit emerging opportunities, avoiding threats, motivating and controlling staff becomes significant in the modern world. Staff assessment determines the growth of labour productivity, improving its quality as well as improving organizational efficiency. The assessment shapes attitudes and influences the identification of employees with the organization. The periodic assessment of workers is a tool of cost control in the organization and creates value by increasing the efficiency of human resources. Evaluating employees is an important part of controlling in an organization.(original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Controlling; Ocena pracowników; Zasoby ludzkie

EN

Controlling; Employee appraisal; Human resources

• Czasopismo: Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
• Rocznik: 2014
• Numer: nr 344 Rachunkowość a controlling
• Strony: 467--475

Twórcy

autor

Beata Sadowska

• Uniwersytet Szczeciński

Bibliografia

• Bartkowiak G., 2009, Człowiek w pracy. Od stresu do sukcesu w organizacji, PWE, Warszawa.
• Borowiec L., 2007, Controlling w realizacji usług publicznych gminy, Wolters Kluwer Polska Sp. z o.o., Kraków.
• Chartman J.K., 1991, Matching people and organisation: Selection and socialization in public accounting firms, "Administrative Science Quarterly" vol. 36.
• Dobija M.,1997; 1999, Rachunkowość zarządcza i controlling, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
• Dzieńdziora J., 2008, Ocenianie pracowników. Ujęcie teoretyczne i praktyczne, Oficyna Wydawnicza
• Nowak E. (red.), 2011, Controlling w działalności przedsiębiorstwa, PWE, Warszawa.
• Rozporządzenie Rady Ministrów z 13 marca 2007 r. w sprawie sposobu i trybu dokonywania ocen kwalifikacyjnych pracowników samorządowych, DzU nr 55, poz. 361 ze zmianami.
• Sekuła Z., 2000, Controlling personalny, cz. 1, Istota i przedmiot controllingu personalnego, Wydawnictwo Oficyna Wydawnicza Ośrodka Postępu Organizacyjnego, Bydgoszcz.
• Sidor-Rządkowska M., 2000, Kształtowanie nowoczesnych systemów ocen pracowników, Wydawnictwo Oficyna Ekonomiczna ABC, Kraków.
• Sierpińska M. (red.), 2004, Controlling funkcyjny w przedsiębiorstwie, Oficyna Ekonomiczna, Kraków.
• Szczypa P., 2011, Rachunkowość zarządcza. Klucz do sukcesu, CeDeWu Sp. z o.o., Warszawa.
• Ustawa z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych, DzU nr 223, poz. 1458 ze zm., art. 27 i 28.
• Werther W.B., Davis K.,1993, Human Resources and Personnel Management, McGraw-Hill, International Editions, New York.
• wtir.awf.krakow.pl (18.01.2014).
• Zakład Gospodarki Mieszkaniowej "X" 2013, Zarządzenie Dyrektora ZGM w sprawie przeprowadzenia okresowej oceny pracowników ZGM zatrudnionych na stanowiskach urzędniczych.
• Zakład Gospodarki Mieszkaniowej "X" 2013, akta osobowe pracowników.

Identyfikatory

DOI

10.15611/pn.2014.344.43