Metody racjonalizacji zarządzania kapitałem ludzkim w zakładach pracy

• Autorzy: Jerzy Osmelak
• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Racjonalizacja zarządzania kapitałem ludzkim jest ważnym zadaniem kadrowym w okresie przekształceń strukturalnych i własnościowych gospodarki narodowej. Konkurencja na wolnym rynku nakłada na kierownictwo każdego polskiego zakładu pracy konieczność dbałości o stały wzrost efektywności pracy załóg przez pobudzanie ich motywacji pracy takimi metodami jak wartościowanie pracy i systemowe ocenianie pracowników. Wartościowanie pracy pozwala ustalić właściwy wymiar wynagrodzenia za pracę na konkretnym stanowisku pracy, a systematyczne ocenianie pracowników stanowi podstawę do wypłaty nagrody za wyniki pracy i zaspakaja ich psychogenną potrzebę oceny za dobrze wykonaną pracę zawodową, co jest ważnym postulatem i zadaniem humanizacji pracy.(abstrakt oryginalny)

EN

Rationalization of human resources management is an important task of the employment policy in the time of structural and ownership transformation of national economy. Free market competition imposes on the management of every Polish workplace a necessity to care about a steady growth of work efficiency of the staff trough such employee motivation methods as job evaluation and comprehensive employee assessment. Job evaluation enables the manager to determine a proper level of pay for a job a specific post while systematic employee assessment constitutes a basis for performance related bonus payments and satisfies the employees mental need to be appreciated for their work, which is a basic postulate and goal of humanising the workplace.(original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Humanizacja pracy; Polityka personalna; Ocena pracowników; Wartościowanie stanowisk pracy; Stanowisko pracy

EN

Labour humanization; Personnel policy; Employee appraisal; Job evaluation; Work-stand

• Czasopismo: Zarządzanie. Teoria i Praktyka / Wyższa Szkoła Menedżerska w Warszawie
• Rocznik: 2010
• Numer: nr 2
• Strony: 97--115

Twórcy

autor

Jerzy Osmelak

• Wyższa Szkoła Menedżerska w Warszawie

Bibliografia

• Czajka Z., Jacukowicz Z., Juchnowicz M., Wartościowanie pracy a zarządzanie płacami, DIFIN, Warszawa 1998.
• Jacukowicz Z., Korzystny punkt. O zaletach ustalania płac przy pomocy systemu taryfowego, "Personel" 2000, nr 19.
• Osmelak J., Rozwój personalny w przedsiębiorstwie, JWW, Warszawa 1993.
• Osmelak J., Zarządzanie zasobami ludzkimi, OPO TNOIK, Bydgoszcz 1995.