Zarządzanie kapitałem ludzkim w organizacji opartej na wiedzy

• Autorzy: Joanna Sudoł-Pusz

Warianty tytułu

Human Capital Management in the Knowledge Based Organization

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

W artykule przedstawiono zagadnienia dotyczące kapitału ludzkiego w organizacji, zarządzania kapitałem ludzkim oraz pomiaru wartości kapitału ludzkiego. Omówiono równieŜ problematykę pracowników wiedzy. Zarządzanie kapitałem ludzkim ulega istotnym zmianom wynikającym z globalizacji, rozwoju technologii oraz gospodarki opartej na wiedzy. Kształtowanie się nowego modelu gospodarki wywołuje liczne konsekwencje dotyczące równieŜ znaczenia oraz sposobu podejścia do kwestii zarządzania ludźmi funkcjonującymi w organizacjach.(abstrakt autora)

EN

The paper presents the issues of human capital in organization, human capital management and measurement of its value as well as the issues of knowledge workers. Human capital management is significantly affected due to globalization, technological development and knowledgebased economy. Formation of a new economic model causes a number of consequences for the relevance and approach to the management of people in organizations.(author's abstract)

Słowa kluczowe

PL

Zarządzanie kapitałem ludzkim; Organizacja; Wiedza w organizacji; Wiedza

EN

Human Capital Management; Organisation; Knowledge in organization; Knowledge

• Czasopismo: Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego. Ekonomiczne Problemy Usług
• Rocznik: 2011
• Numer: nr 74 Marketing przyszłości: trendy, strategie, instrumenty: marketing w działalności podmiotów rynkowych
• Strony: 595--605

Twórcy

autor

Joanna Sudoł-Pusz

• Politechnika Rzeszowska im. Ignacego Łukasiewicza

Bibliografia

• P. Senge, Piąta dyscyplina, Dom Wydawniczy ABC, Warszawa 1998, s. 26, za: Elastyczne zarządzanie kapitałem ludzkim w organizacji wiedzy, red. M. Juchnowicz, Wyd. Difin, Warszawa 2007, s. 21.
• S.R. Domański, Kapitał ludzki i wzrost gospodarczy, Wyd. Naukowe PWN, Warszawa 1993,
• Elastyczne zarządzanie kapitałem ludzkim w organizacji wiedzy..., s. 14.
• M. Gagacka, Kapitał ludzki i społeczny a innowacyjność mikroprzedsiębiorstw. www.instytut.info/IIIkonf/referaty/3c/Maria_Gagacka_UJ_SGH.pdf.
• D. Lewicka, Zarządzanie kapitałem ludzkim w polskich przedsiębiorstwach. Metody, narzędzia, mierniki, Wyd. Naukowe PWN, Warszawa 2010, s. 195.
• Przedsiębiorczość i kapitał intelektualny, red. M. Bratnicki., J. Strużyna, Wyd. Akademii Ekonomicznej, Katowice 2001.
• T. Bal-Woźniak, Mechanizmy kreacji kapitału intelektualnego odpowiadające potrzebom gospodarki opartej na wiedzy. www.univ.rzeszow.pl/ekonomia/Zeszyt5/10a_bal-wozniak.pdf.
• M. Kłak, Zarządzanie wiedzą we współczesnym przedsiębiorstwie, Wyd. Wyższej Szkoły Ekonomii i Prawa im. prof. E. Lipińskiego w Kielcach, Kielce 2010,
• A. Pocztowski, Zarządzanie zasobami ludzkimi. Strategia - procesy - metody, PWE, Warszawa 2007
• A. Armstrong, Zarządzanie zasobami ludzkimi, Wyd. Profesjonalnej Szkoły Biznesu, Kraków 1996
• M. Armstrong, Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi, Wolters Kluwer Polska, Warszawa 2010
• T.H. Davenport, Zarządzanie pracownikami wiedzy, Wolters Kluwer Polska, Kraków 2007,
• M Frańczyńska, Pracownicy wiedzy - nowe wyzwanie zarządzania organizacjami, Instytut Pracy i Spraw Socjalnych, "Zarządzanie Zasobami Ludzkimi" 2003, nr l,
• M. Stelmaszczyk, Społeczeństwo budowane na wiedzy istotą współczesnych organizacji, w: Zarządzanie kapitałem ludzkim w gospodarce, red. D. Kopycińska, Katedra Mikroekonomii, Uniwersytet Szczeciński, Szczecin 2007, s. 61.