Kształtowanie kultury pracy w organizacji wyzwaniem dla współczesnych menedżerów

• Autorzy: Kinga Hoffmann

Warianty tytułu

Shaping the Work Culture in an Organization as the Challenge for Modern Managers

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Menedżerowie, którzy stanowią specyficzną grupę pracowników, są współcześnie postawieni przed ważnym wyzwaniem, jakim jest kształtowanie właściwej kultury pracy. Jest to stosunkowo nowy sposób ujmowania zagadnień, które do tej pory najczęściej traktowano jako obszar związany jedynie z organizacją pracy. Sięgnięcie do sfery kultury organizacyjnej i jej pogłębiona analiza w kontekście procesów pracy może prowadzić do interesujących wniosków. W artykule zwrócono uwagę, iż zagadnienie kultury pracy w zarządzaniu jest bardzo ważnym obszarem. Celem autorki jest przedstawienie charakterystyki tego zjawiska oraz zaproszenie do refleksji nad nim w kontekście ról, jakie współcześnie realizują menedżerowie. (abstrakt oryginalny)

EN

Managers are a specific group of employees who are challenged in the creation of the proper work culture. This is a relatively new perspective for presenting issues that have so far been mostly linked only to the organization of work. Taking into consideration the area of organizational culture and analyzing it in the context of work processes, may bring interesting conclusions. The article points out that work culture issues in management are very important. It aims to present the characteristics of the phenomenon and invites the reader to rethink the issues with reference to the roles performed by managers today. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Kultura pracy; Kultura organizacyjna; Zarządzanie menedżerskie; Zarządzanie zasobami ludzkimi; Menedżer

EN

Work culture; Organisational culture; Managerial managing; Human Resources Management (HRM); Manager

• Czasopismo: Chorzowskie Studia Polityczne
• Rocznik: 2013
• Numer: nr 6 Świat na początku XXI wieku : szanse, wyzwania i zagrożenia = World at the beginning of the XXI century : opportunities, challenges and threats
• Strony: 297--309

Twórcy

autor

Kinga Hoffmann

• Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach

Bibliografia

• Abu-Jarad I.Y., Yusof N., Nikbin D., A Review Paper on Organizational Culture and Organizational Performance, "International Journal of Business and Social Science" 1, 3 (Dec 2010).
• Adamska-Chudzińska M., Uwarunkowania sprawności zawodowej człowieka w organizacji. Aspekt prospołeczny, Wyd. UE, Kraków 2012.
• Bell D., Kulturowe sprzeczności kapitalizmu, PWN, Warszawa 1994.
• Czarnowski S., Kultura, w: Dzieła I, PWN, Warszawa 1956.
• Fryzel B., Kultura korporacyjna. Poglądy, teorie, zarządzanie, Wyd. UJ, Kraków 2005.
• Golka M., Socjologia kultury, WN Scholar, Warszawa 2007.
• Koźmiński A.K., Zarządzanie w warunkach niepewności, WN PWN, Warszawa 2008.
• Kultura pracy menedżera, red. S. Milczarek, Wyd. Placet, Warszawa 2010.
• Praca człowieka w XXI wieku. Konteksty - wyzwania - zagrożenia, red. R. Gerlach, Wyd. Uniwersytetu Kazimierza Wielkiego, Bydgoszcz 2008.
• Rzycka O., Menedżer coachem. Jak rozmawiać, by osiągnąć rezultaty, Wyd. Oficyna Ekonomiczna Wolters Kluwer Polska, Kraków 2010.
• Sieczyński T., Kultura pracy a kultura osobista pracowników, w: Kultura w środowisku pracy, red. J. Sztumski, IW CRZZ, Warszawa 1979.
• Społeczno-kulturowe uwarunkowania systemów gospodarczych, red. S. Swadźba, I. Ostoj, "Studia Ekonomiczne" nr 69, Wyd. UE, Katowice 2011.
• Szacka B., Wprowadzenie do socjologii, Wyd. Oficyna Naukowa, Warszawa 2003.
• Sztompka P., Socjologia. Analiza społeczeństwa, WN PWN, Warszawa 2008.
• Zachowania ludzi w organizacji. Uwarunkowania i kierunki ewolucji, red. K. Januszkiewicz, Wyd. UŁ, Łódź 2012.