Dyskryminacja na polskim rynku pracy - aspekt młodzieży

• Autorzy: Karolina Drela

Warianty tytułu

Discrimination on the Polish Labour Market - Aspect of Youth

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Młodzież nie jest jednorodną grupą. Każda podgrupa ma swój własny zestaw ograniczeń, które utrudniają im wejście na rynek pracy. Obserwujemy to poprzez stopy bezrobocia różniące się między sobą wśród młodych kobiet i mężczyzn, młodzieży w różnym wieku, mieszkającej na wsi i w mieście, itd. Nawet jeśli istnieją miejsca pracy, pracodawcy mogą mieć uprzedzenia dotyczące zatrudniania młodzieży. Na przykład, badanie pracodawców wykazało, że pracodawcy postrzegają młodzież w wieku 18- 25 jako mniej niezawodnych, mniej wiarygodnych, mniej pracowitych, mniej chętnych do współpracy i mniej wykwalifikowanych niż dorośli. Oprócz uprzedzeń wobec wieku, preferencje zatrudniania mogą być związane z płcią, rasą, pochodzeniem etnicznym czy ze względu na religię. Młodzi są trzykrotnie bardziej narażeni na bezrobocie niż dorośli, nawet w krajach z silnym wzrostem gospodarczym. (abstrakt oryginalny)

EN

Youth are not a homogenous group. Each sub-group has its own set of constraints that hinder its entry to the labor market. We observe this through differential unemployment rates between young women and men, youth of different ages, rural and urban dwellers, and so forth. Even if jobs exist, employers may have biases about hiring youth. For example, an employer study in Sierra Leone revealed that employers perceive youth age 18 to 25 as being less reliable, less trustworthy, less hard working, less cooperative and less skilled than adults. In addition to biases against age, hiring preferences may be made along gender, racial, ethnic or religious lines. The are three times more likely to be unemployed than adults, even in economies with strong economic growth. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Dyskryminacja w zatrudnieniu; Rynek pracy; Młodzież; Europejska Strategia Zatrudnienia; Krajowy Plan Działań na Rzecz Zatrudnienia; Absolwenci szkół wyższych

EN

Employment discrimination; Labour market; Youth; European Employment Strategy; National Action Plan for Employment; Higher education graduates

• Czasopismo: Zeszyty Naukowe Zachodniopomorskiej Szkoły Biznesu Firma i Rynek
• Rocznik: 2012
• Numer: nr 1
• Strony: 103--113

Twórcy

autor

Karolina Drela

• Uniwersytet Szczeciński

Bibliografia

• A. M., Europejska Strategia Zatrudnienia. Monitor Unii Europejskiej, 2007, nr 4.
• Ekonomia społeczna a publiczne służby zatrudnienia w Polsce. (red.) S. Mazur, A. Pacut, Warszawa: Fundacja Inicjatyw Społeczno-Ekonomicznych, 2008.
• Gazicki A. B., Woźniak R. B., Społeczna problematyka bezrobocia absolwentów w wymiarze lokalnym. Słupsk-Koszalin-Szczecin: Urząd Gminy w Kobylnicy, 2002.
• Kolińska-Dąbrowska M., Pawłowska-Salińska K., Piątkowska M., Dyskryminacja po polsku. Gazeta Wyborcza, 2011, nr 230.
• Kuta B., Krajowy Plan Działań na rzecz Zatrudnienia. Rynek pracy, 2004, nr 4.
• Młodzież na rynku pracy. Od badań do praktyki, red. S. M. Kwiatkowski, Z. Sirojć, Aspra-JR, Warszawa 2006.
• Noga M., Stawicka M. K., Rynek pracy w dobie Integracji Europejskiej i Globalizacji. Warszawa: CeDeWu, 2009.
• Polski rynek pracy w warunkach integracji europejskie. (red). A. P. Balcerzak, Toruń: Wydawnictwo Adam Marszałek, 2009.
• Reszke I., Wobec bezrobocia: opinie stereotypy. Katowice, Wydawnictwo Śląsk, 1999.
• Sulima E., Obszary integracji Unii Europejskiej. Wybrane zagadnienia. Białystok: Przedstawicielstwo Komisji Europejskiej w Polsce, 2006.
• Unia Europejska: integracja, konkurencyjność. (red.) K. Kłosiński, Lublin: Wydawnictwo KUL, 2007.
• Wasilewski D., Młodzież na rynku pracy w perspektywie integracji z Unią Europejską. Rynek Pracy, 2002, nr 4.
• ---