Endogeniczne uwarunkowania kreatywności i innowacyjności

• Autorzy: Kazimierz Jaremczuk , Lidia Kaliszczak
• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Zasadniczą refleksję w przedmiocie dotychczasowych rozważań oraz zrealizowanych badań empirycznych stanowi przekonanie, że w procesie kształtowania i petryfikowania zachowań kreatywnych i innowacyjnych podstawowe znaczenie posiada relacja porządku i wolności. Stanowi ona o przesłankach wyzwalania kreatywności i innowacyjności - czyli swobody i partycypacji uczestników organizacji, w przejawianiu twórczej inwencji i inicjatywy. W organizacji muszą istnieć warunki dla "przełamywania" istniejącego porządku, który cechuje z natury podmioty statyczne, nie konkurujące na rynku. Warunki te kształtuje umiejętność godzenia działań operacyjnych, wynikających z zakresów stanowiskowych oraz kreatywnej wolności18. W badanych organizacjach dostrzega się pewne symptomy uznania tego typu działań, z przewagą jednak identyfikowanego przez E. Schumachera porządku. Istnieją natomiast przesłania kreatywności i innowacyjności poprzez kształtowanie przyjaznych stosunków interpersonalnych, poczucie odpowiedzialności oraz większą samodzielność pracowników. Z kolei ocena partycypacyjnego systemu zarządzania, opartego na zaufaniu wskazuje na odczuwanie jego braku przez znaczny odsetek ankietowanych, co, jak można sądzić, podważa możliwości rozwoju inicjatywy w warunkach współdziałania. (fragment tekstu)

EN

The paper makes identification and analysis of endogenic conditioning of entrepreneurship and innovativeness. It carries the theoretical analysis of L. von Misesa's, E. Schumacher's and R. Likert's stands, and then their empirical verification within the organizations chosen at random. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Przedsiębiorczość; Kreatywność w zarządzaniu; Innowacyjność przedsiębiorstw; Organizacje oparte na wiedzy; Rozwój przedsiębiorczości

EN

Entrepreneurship; Creativity in management; Enterprise innovation; Knowledge-based organisations; Entrepreneurship development

• Czasopismo: Prace Naukowe / Akademia Ekonomiczna w Katowicach
• Rocznik: 2010
• Tom: Innowacje w zarządzaniu przedsiębiorstwem oraz instytucjami sektora publicznego. Teoria i praktyka
• Strony: 363--372

Twórcy

autor

Kazimierz Jaremczuk

• Państwowa Wyższa Szkoła Zawodowa w Tarnobrzegu

autor

Lidia Kaliszczak

• Państwowa Wyższa Szkoła Zawodowa w Tarnobrzegu

Bibliografia

• Von Mises L. : Ludzkie działanie. Traktat o ekonomii. Instytut Ludwiga von Misesa, Warszawa 2007.
• Sloane P. : Twórcze myślenie w zarządzaniu. GWP, Gdańsk 2005.
• Woroniecki J. : Wykreowanie polskiego systemu innowacji a budowa gospodarki opartej na wiedzy. W : E. Okoń-Horodyńska : Rola polskiej nauki we wzroście innowacyjności gospodarki. PTE, Warszawa 2004.
• Mead G.H. : Umysł, osobowość i społeczeństwo. PWN, Warszawa 1975.
• Schumacher E.F. : Małe jest piękne. Spojrzenie na gospodarkę świata, że człowiek coś znaczy. PIW, Warszawa 1981.
• Likert R. : Motywacyjny aspekt zmodyfikowanej teorii organizacji i kierownictwa. W : Nowoczwsna teoria organizacji. Red. M.Haire, PWN, Warszawa 1965.
• Peters T. : The Circle of Innovation : You Can't Shrink Your Way to Greatness. Knopf, New York 1997.
• Proctor T. : Twórcze rozwiązywanie problemów. GWP, Gdańsk 2002.^Amabile T., Kramer S. : Inner Work Life. "Harvard Business Review", 2007.
• Aniszewska G. : Ukryte życie organizacji. "Przegląd Organizacji", 2007, nr 6.
• Bryan L., Matson E., Weiss L.M. : Harnessing the Power of Informal Employee Network. "The McKinsey Quarterly", 2007, No. 4.