Wybrane koncepcje zarządzania zasobami ludzkimi

• Autorzy: Marcin W. Staniewski

Warianty tytułu

Chosen Concepts of Human Resources Management

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Artykuł jest próbą uporządkowania stosowanej w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi podstawowej terminologii. Jest zatem przeglądem podstawowych definicji oraz koncepcji i modeli zarządzania pracownikami, które ukształtowały się na przestrzeni lat, tj. począwszy od przełomu XIX i XX wieku aż do czasów współczesnych. Artykuł jest swego rodzaju prezentacją ewolucji zarządzania zasobami ludzkimi. Opisuje modele klasycznego zarządzania personelem, takie jak: model harwardzki, model Michigan, oraz modele strategicznego zarządzania zasobami ludzkimi: model ortodoksyjny oraz czteromodelową architekturę zasobów ludzkich wg R.G. Klimeckiego i S. A. Litza oraz D.P. Lepaka i S.A. Snella.(abstrakt oryginalny)

EN

The article is a trial of clarifying and making order of terminology that is used in area of human resources management. This is an overview of basic definitions, conceptions and models of people management, that emerged from the beginning (XIX/XX century) to nowadays. The article is a kind of presentation of human resources management evolution. It comprises a descriptions of broad range of human resources management models beginning from classic models (Harvard and Michigan models) and finishing on strategic human resources models (orthodox model and human resources architecture, proposed by R.G. Klimecki & S. A. Litz and D.P Lepak & S.A. Snell).(original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Zarządzanie zasobami ludzkimi; Terminologia naukowa; Teorie zarządzania

EN

Human Resources Management (HRM); Terminology of science; Management theories

• Czasopismo: Współczesna Ekonomia
• Rocznik: 2007
• Tom: 1
• Numer: nr 3
• Strony: 129--146

Twórcy

autor

Marcin W. Staniewski

• Wyższa Szkoła Finansów i Zarządzania w Warszawie

Bibliografia

• Adamiec M., Kożusznik B., Zarządzanie zasobami ludzkimi, Wydawnictwo AKADE, Kraków 2000.
• Armstrong M., The Name Has Changed But Has the Game Remained the Same?, "Employee Relations", Vol. 22, No. 6, 2000.
• Armstrong M., Zarządzanie zasobami ludzkimi, Oficyna Ekonomiczna, Dom Wydawniczy ABC, Kraków 2001.
• Becker B.E., Huselid M.A., Urlich D., Karta wyników zarządzania zasobami ludzkimi, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2002.
• Beer M., Spector B., Lawrence P., Quinn Mills D., Walton R., Managing Human Assets, The Free Press, New York 1984.
• Fombrun C.J., Tichy N.M., Devanna M.A., Strategic Human Resource Management, Wiley, New York 1984.
• Gloet M., Berrell M., The Dual Paradigm Nature of Knowledge Management: Implications for Achieving Quality Outcomes in Human Resource Management, "Journal of Knowledge Management", vol. 7 no. 1, 2003.
• Guest D.E., Human Resource Management and Industrial Relations, "Journal of Management Studies", 24: 5, wrzesień 1987.
• Hendry Ch., Pettigrew A., Human Resource Management: An Agenda for the 1990s, "International Journal of Human Resource Management", 1(3), 1990.
• Huselid M.A., The Impact of Human Resource Management Practices on Turnover, Productivity, and Corporate Financial Performance, "Academy of Management Journal", Vol. 38, No. 3, 1995.
• Klimecki R.G., Gmur M., Personalmanagement. Strategien - Erfolgsbeitrage - Entwicklungsperspekiven, (2nd ed.), Stuttgart: Lucius & Lucius, 2001, [w:] Klimecki R.G., Litz S.A., Human Resource Management as Intervention in the Evolution of Human Resources: a Model and Typology, Working Paper, SAM/IFSAM VII th. World Congress, "Management in a World of Diversity and Change", 5-7 July, 2004, Goteborg, Sweden.
• Klimecki R.G., Litz S.A., Human Resource Management as Intervention in the Evolution of Human Resources: a Model and Typology, Working Paper, SAM/IFSAM VII th. World Congress, "Management in a World of Diversity and Change", 5-7 July, 2004, Goteborg, Sweden.
• Kozioł L. (i in.), Zarządzanie zasobami ludzkimi w firmie, Wydawnictwo "Biblioteka Pracownicza", Warszawa 2000.
• Koźmiński A.K., Piotrowski W. (red.) Zarządzanie. Teoria i praktyka, Wyd. V, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2001.
• Król H., Ludwiczyński A., (red.), Zarządzanie zasobami ludzkimi. Tworzenie kapitału ludzkiego organizacji, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2006.
• Król H., Strategie kadrowe organizacji, "Przegląd Personalny. Personel", 1-15 maja 2000.
• Lepak D.P., Snell S.A., The Human Resource Architecture: Toward a Theory of Human Capital Allocation and Development, "Academy of Management Review", 1999, vol. 24, no. 1.
• Lipka A., Strategie personalne firmy, Wydawnictwo Profesjonalnej Szkoły Biznesu, Kraków 2000.
• Listwan T. (red.), Słownik zarządzania kadrami, Wydawnictwo C.H. Beck, Warszawa 2005.
• Listwan T. (red.), Zarządzanie kadrami - podstawy teoretyczne i ćwiczenia, Wydawnictwo AE we Wrocławiu, Wrocław 1999.
• Ludwiczyński A., (red.), Architektura zarządzania zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwach Liderach Konkursu ZZL, Zeszyt Naukowy Katedry Zarządzania Zasobami Ludzkimi, nr 1, Warszawa 2005.
• McKenna E, Beech N., Zarządzanie zasobami ludzkimi, Gebethner&Ska, Warszawa 1997.
• Pocztowski A., Zarządzanie zasobami ludzkimi, PWE, Warszawa 2003.
• Pocztowski A., Zarządzanie zasobami ludzkimi. Strategie, procesy, metody, PWE, Warszawa 2003.
• Stobińska K., Zarządzanie wiedzą. Wyzwania dla zarządzania zasobami ludzkimi, "Organizacja i Kierowanie", nr 1 (115), 2004.
• Stobińska K., Dylematy strategicznego zarządzania zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie, [w:] Ludwiczyński A., Stobińska K. (red.), Zarządzanie strategiczne kapitałem ludzkim, Poltext, Warszawa 2001.
• Walton R.E., From Control to Commitment in the Workplace, "Harvard Business Review", 63, 1985.
• Wawrzyniak B., Projektowanie strategicznej polityki personalnej w przedsiębiorstwie, [w:] Ludwiczyński A., Stobińska K. (red.), Zarządzanie strategiczne kapitałem ludzkim, Poltext, Warszawa 2001.
• Yahya S., Got W., Managing Human Resources toward Achieving Knowledge Management, "Journal of Knowledge Management", Volume 6, Number 5, 2002.
• ---