PL EN


Preferencje help
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników
2014 | t. 15, z. 11, cz. 2 Zarządzanie - nowe perspektywy w dobie zmian demograficznych - w świetle badań | 255--266
Tytuł artykułu

Different Cultures in Contemporary Negotiation: Role and Nature

Autorzy
Treść / Zawartość
Warianty tytułu
Języki publikacji
EN
Abstrakty
EN
Cultural differences occur frequently in many negotiations. They don't have to stand in the way to agreement but may actually facilitate it, and assist in relationship-building and follow-up, if skillfully approached. (original abstract)
Twórcy
  • University of Social Sciences, Poland
Bibliografia
  • Augsburger D. (1992), Conflict Mediation Across Culture: Pathways and Patternss, Louisville, Kentucky/Westminster: John Knox Press.
  • Brzezinski Z. (2012), Strategic Vision: America and the Crisis of Global Power, New York, Basic Books.
  • Cellich C., Jain S. (2004), Global Business Negotiation: A Practical Guide, Mason, Ohio: Thomson/South-Western.
  • Gates S. (2012), The Negotiation Book: Your Definitive Guide to Successful Negotiating, Chichester (West Sussex): Wiley.
  • Hampden-Turner Ch., Trompenaars A. (1993), The Seven Cultures of Capitalism: Value Systems for Creating Wealth in the United States, Japan, Germany, France, Britain, Sweden, and the Netherlands, New York, Doubleday.
  • Hendon D., Hendon R., Herbig P. (1996), Cross-Cultural Business Negotiations, Westport, CT: Quorum Books.
  • Hofstede G., Hofstede G.J., Minkov M. (2010), Cultures and Organizations: Software of the Mind: Intercultural Cooperation and Its Importance for Survival, New York, McGraw Hill.
  • Kamińska-Radomska I. (2012), Kultura biznesu: normy i formy (Business culture: norms and forms), Warsaw: Wydawnictwo Naukowe (Scientific Publishers) PWN (in Polish).
  • Lewicki R., Saunders D., Barry B., Minton J. (2004), Essentials of Negotiations, New York: McGraw Hill/Irwin.
  • Lewis R. (2012), When Cultures Collide: Leading Across Cultures, Boston/London: Nicolas Brealey.
  • Mahbubani K. (2013), The Great Convergence: Asia, the West, and the Logic of the One World, New York: Public Affairs.
  • Mole J. (1996), Mind Your Manners: Managing Business Cultures in Europe, London: Nicholas Brealey.
  • Sułkowski Ł. (2009), The problems of epistemology of corporate culture, "Journal of Intercultural Management", Vol. 1, No. 1, pp. 5-20.
  • Woroniecki J. (2003), Wielostronne negocjacje jako główne źródło prawa międzynarodowego w epoce globalizacji (Multilateral Negotiations as the Main Source of International Law in the Era of Globalisation) [in:] E. Haliżak, R. Kuźniar (ed.) Prawo, instytucje i polityka (Law, Institutions and Politics), Warsaw: Scholar (in Polish).
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171345331

Zgłoszenie zostało wysłane

Zgłoszenie zostało wysłane

Musisz być zalogowany aby pisać komentarze.
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.