Problemy wielokulturowości w korporacjach międzynarodowych

• Autorzy: Sylwia Przytuła

Warianty tytułu

Cross-Cultural Problems in International Corporations

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Praktyka zarządzania dostarcza przykładów licznych niepowodzeń w firmach międzynarodowych, których źródłem są różnice kulturowe. Dlatego celem niniejszego artykułu jest pokazanie problemów kulturowych o podłożu osobowościowym i organizacyjnym. Podejmowanie tematu problemów wielokulturowości stanie się przyczynkiem do opracowania skutecznych metod zapobiegania takim dysfunkcjom. Mogą to być np. programy adaptacji lub szkolenia międzykulturowe dla pracowników korporacji o różnej proweniencji kulturowej. (abstrakt oryginalny)

EN

Management practice delivers many examples and cases of failures in international corporations, which are deeply rooted in cultural differences. That is why the purpose of this article is to present cultural problems of individual and organizational background. Cross-cultural problems, taken into consideration in the literature, will become the reason for the crating more efficient methods of preventing such dysfunctions. The adaptation programs or cross-cultural training programs for international workers could be the examples. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Kultura; Kultura narodowa; Kultura organizacyjna; Zarządzanie międzynarodowe; Korporacje międzynarodowe; Różnice kulturowe; Przegląd literatury

EN

Culture; National culture; Organisational culture; International management; International corporation; Cultural differences; Literature review

• Czasopismo: Problemy Zarządzania
• Rocznik: 2011
• Numer: vol. 9, nr 4 (34), t. 1 Współczesne wyzwania polityki personalnej
• Strony: 26--42

Twórcy

autor

Sylwia Przytuła

• Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu

Bibliografia

• Bargieła, I. i S.A. Witkowski 2006. Organizacje międzynarodowe na tle przemian tożsamościowo-kulturowych, w: T. Listwan i S.A. Witkowski (red) Sukces w zarządzaniu kadrami. Kapitał ludzki w organizacjach międzynarodowych, Wrocław: Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego.
• Bartosik-Purgat, M. 2008. Kultura i konsument w świetle procesów globalnego rynku, w: Procesy integracyjne w Regionie Azji i Pacyfiku, nr 13. Wrocław: Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego.
• Beardwell, I. i L. Holden 2000. HRM a Contemporary Approach, UK: Pearson Education.
• Brewster, C. 2003. Międzynarodowe i porównawcze zarządzanie zasobami ludzkimi. Zarządzanie zasobami ludzkimi, nr 6, s. 9-12.
• Fukuyama, F. 1997. Zaufanie. Kapitał społeczny a droga do dobrobytu, Warszawa-Wrocław: Wydawnictwo Naukowe PWN.
• Hofstede, G. 2003. Konsekwencje kultury. MBA, nr 1.
• Hofstede, G. i J. Hofstede 2007. Kultury i organizacje, Warszawa: Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne.
• Huntington, S. 2005. Zderzenie cywilizacji i nowy kształt ładu światowego, Warszawa: Wydawnictwo Literackie MUZA.
• Huntington, S. 2007. Kim jesteśmy, Kraków: Znak.
• Kozłowski, T. 2009. Na pasku memów. Charaktery, styczeń.
• Kuc, R. i M. Żemigała 2010. Menedżer nowych czasów, Warszawa: One Press.
• Listwan, T. (red.) 2005. Słownik zarządzania kadrami, Warszawa: C.H. Beck.
• Listwan, T. i M. Stor (red.) 2008. Zarządzanie kadrą menedżerską w organizacjach międzynarodowych w Polsce, Wrocław: Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego.
• Łucewicz, J. 1999. Kultura organizacyjna firmy i jej pomiar, w: T. Listwan i S. Chełpa (red.) Sukces w zarządzaniu. Problemy kadrowo-zarządcze, nr 823. Wrocław: Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej.
• Magala, S. 2005. Cross-cultural competence, Routledge.
• Marx, E. 2000. Przełamywanie szoku kulturowego, Warszawa: Placet.
• Matsumoto, D. 2007. Psychologia międzykulturowa, Gdańsk: Gdańskie Wydawnictwo Psychologiczne.
• Murdoch, A. 1999. Współpraca z cudzoziemcami w firmie, Warszawa: Poltext.
• Pocztowski, A. 2002. Międzynarodowe zarządzanie zasobami ludzkimi, Kraków: Oficyna Ekonomiczna.
• Przytuła, S. 2009a. Rola menedżerów-ekspatriantów w transferze praktyk ZZL w przedsiębiorstwach międzynarodowych, w: M. Juchnowicz (red.) Kulturowe uwarunkowania zarządzania kapitałem ludzkim, Kraków: Oficyna a Wolters Kluwer.
• Przytuła, S., 2009b. The reasons for managers-expatriates' failure and their problems at work. Journal of Intercultural Management, nr 2 (1). Łódź-Worcester: Academy of Management, Clark University.
• Rakowska, A. 2006. Bariery kulturowe w transferze wiedzy w organizacjach globalnych, w: T Listwan i S.A. Witkowski (red.) Sukces w zarządzaniu kadrami. Kapitał ludzki w organizacjach międzynarodowych, materiały konferencyjne nr 1130, Wrocław: Uniwersytet Ekonomiczny.
• Rutka, R. i M. Czerska 2008. Wpływ kultury kraju pochodzenia dominującego kapitału na kulturę organizacji działających w Polsce, w: P. Wachowiak (red.) Kulturowe i kadrowe problemy internacjonalizacji przedsiębiorstw, Warszawa: Wydawnictwo SGH.
• Schaffer, A. 2005. Consider cost and strategy when choosing between expatriate and host-national managers. Journal of Business and Management, nr 11.
• Schroeder, J. 2000. Zarządzanie kadrą w przedsiębiorstwie międzynarodowym, Poznań: Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej.
• Sikorski, C. 2002. Dysonanse kulturowe w organizacji. Zarządzanie zasobami ludzkimi, nr 3-4.
• Simpson, D. 2004. Rola zróżnicowanego kulturowo personelu w zarządzaniu wiedzą w korporacjach transnarodowych, w: T. Listwan i S. Witkowski (red.) Sukces w zarządzaniu kadrami. Perspektywa lokalna i globalna, nr 1032. Wrocław.
• Sitko-Lutek, A. 2004. Kulturowe uwarunkowania doskonalenia menedżerów, Lublin: Wydawnictwo Uniwersytetu M. Curie-Skłodowskiej.
• Stor, M. 2008. Komunikacja w procesie zarządzania kadrą menedżerską, w: T. Listwan i S. Witkowski (red.) Zarządzanie kadrą menedżerską w organizacjach międzynarodowych w Polsce, Wrocław: Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego.
• Stor, M. 2010. Komunikowanie się w organizacji, w: T. Listwan (red.) Zarządzanie kadrami, Warszawa: C.H. Beck.
• Sułkowski, Ł. 2002. Czy kultury organizacyjne zmierzają do unifikacji? Zarządzanie zasobami ludzkimi, nr 3-4.
• Sztompka, P. 2002. Socjologia, Warszawa: Wydawnictwo Znak.
• Wachowiak, P. (red.) 2008. Kulturowe i kadrowe problemy internacjonalizacji przedsiębiorstw, Warszawa: Wydawnictwo SGH.
• Walsh, J.P., Wang, E.P. i K.R. Xin 1999. Same Bed, Different Dreams: Working Relationships in Sino-American Joint Ventures. Journal of World Business, nr 34.
• Witkowski, S.A. i M. Łużniak 2003. Menedżer w organizacji ponadnarodowej - adaptacja kulturowa i zarządzanie zespołami międzykulturowymi. Organizacja i Kierowanie, nr 4.
• Zenderowski, R., Cebul, K. i M. Krycki (red.) 2010. Międzynarodowe stosunki kulturalne, Warszawa: Wydawnictwo Naukowe PWN.
• Zwoliński, A. 2010. Troska o kulturę narodową. Cywilizacja, nr 33.