PL EN


Preferencje help
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników
2015 | 81 | nr 137 | 85--106
Tytuł artykułu

Feminizacja studiów w zakresie rachunkowości w Polsce - przyczyny i skutki

Treść / Zawartość
Warianty tytułu
Feminization of Accounting studies in Poland - Causes and Consequences
Języki publikacji
PL
Abstrakty
W artykule przedstawiono dane dowodzące dużej feminizacji studiów w zakresie rachunkowości w Polsce (przede wszystkim na Wydziale Zarządzania Uniwersytetu Łódzkiego). Uważamy, że taki stan rzeczy wynika z funkcjonujących w społeczeństwie stereotypów o zawodach męskich i kobiecych. Stawiamy hipotezę, że rachunkowość (księgowość) jest postrzegana jako zawód bardziej kobiecy niż męski. Potwierdzamy ją na podstawie badania ankietowego ponad czterystuosobowej grupy licealistów z dwóch szkół z województwa łódzkiego. Na koniec wskazujemy negatywne skutki dużej feminizacji zawodu księgowego (specjalisty rachunkowości).(abstrakt oryginalny)
EN
The article presents the phenomenon of feminization of accounting studies in Poland, especially at Lodz University. In the authors' opinion this is due to stereotypes existing in the community about male and female professions. It is believed that accounting is seen as women's rather than men's occupation. This hypothesis was based on a survey conducted on a group of 460 secondary school students from Lodz voivodeship. Finally, the negative implications of feminization of accounting are shown.(original abstract)
Rocznik
Tom
81
Numer
Strony
85--106
Opis fizyczny
Twórcy
  • Uniwersytet Łódzki
  • Uniwersytet Łódzki
Bibliografia
  • ASM Centrum Badań i Analiz Rynku (2005), Diagnoza sytuacji kobiet na rynku pracy.
  • Czarnik Sz., Strzebońska A., Szklarczyk D., Keler K. (2011), Raport z badań ludności w wieku produkcyjnym realizowanych w 2010 r. w ramach projektu "Bilans Kapitału Ludzkiego". Polacy i Polki na rynku pracy, Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości, Warszawa.
  • Hester J. (2003), Salary survey banging their heads against the FD ceiling, "Financial Director" [electronic version], 1 (November).
  • Główny Urząd Statystyczny (2014), Kobiety i mężczyźni na rynku pracy, Warszawa.
  • Główny Urząd Statystyczny (2013), Szkoły wyższe i ich finanse w 2012 r., Warszawa.
  • Główny Urząd Statystyczny (2013), Wyniki Narodowego Spisu Powszechnego Ludności i Mieszkań 2011. Podstawowe informacje o sytuacji demograficzno-społecznej ludności Polski oraz zasobach mieszkaniowych, Warszawa.
  • Kabalski P. (2015), Rachunkowość jako zawód konwencjonalny - dekonstrukcja stereotypu, "Zarządzanie Zasobami Ludzkimi", nr 1.
  • Kirton G., Greene A.M. (2000/2007), The Dynamics of Managing Diversity. A Critical Approach, Elsevier.
  • Knouse S.B., Dansby M.R. (1999), Percentage of work-group diversity and work-group effectiveness, "Journal of Psychology", s. 486-494.
  • Kongres Kobiet Polskich (2009), Raport Kobiety dla Polski. Polska dla kobiet. 20 lat transformacji 1989 -2009, Fundacja Feminoteka, Warszawa.
  • Kostera M., Śliwa M. (2010), Zarządzanie w XXI wieku. Jakość, twórczość, kultura, Wydawnictwa Akademickie i Profesjonalne, Warszawa.
  • Kostrzewa Y. (2008), Gender w organizacjach, [w:] M. Kostera (red.), Nowe kierunki w zarządzaniu, Wydawnictwa Akademickie i Profesjonalne, Warszawa.
  • Kupczyk T. (2013), Ocena kompetencji kobiet i mężczyzn do zarządzania - wyniki badań, [w:] T. Kupczyk (red.), Kobiety i mężczyźni w zarządzaniu - liczebność, kompetencje, współdziałanie, konieczne zmiany, Wyższa Szkoła Handlowa we Wrocławiu.
  • Lisowska E. (2009), Kobiecy styl zarządzania, One Press, Gliwice.
  • Macrae C.N., Stangor Ch., Hewstone M. (red.) (1999), Stereotypy i uprzedzenia, Gdańskie Wydawnictwo Psychologiczne, Gdańsk.
  • Mandal E. (2004), Stereotypowe postrzeganie ról kobiet i mężczyzn jako wyznacznik karier zawodowych i funkcjonowania na rynku pracy, [w:] Płeć a możliwości ekonomiczne w Polsce: czy kobiety straciły na transformacji?, Bank Światowy.
  • Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej (2014), Równość w biznesie. Więcej kobiet w zarządzaniu - to się opłaca, Warszawa.
  • Moore S., Mahler R., Ashton R. (2011), 2011 Tends in the Supply of Accounting Graduates and the Demand for Public Accounting Recruits, American Institute of Certified Public Accountant.
  • Reszke I. (1991), Nierówności płci w teoriach, Instytut Filozofii i Socjologii PAN, Warszawa.
  • Wojciszke B. (2012), Psychologia społeczna, Wydawnictwo Naukowe Scholar, Warszawa.
  • Bryant L.L. (2015), What Role Does the "Glass Ceiling" Play for Women in Accounting?, http://www.york. cuny.edu/scholar/volume-1/Lydia%20L.%20Bryant.pdf (dostęp 22.01.2015).
  • El-Ramly J.C. (2011), Women in Accounting. Removing the barriers to success, "American Institute of CAP Newsletter", January 20, 2011, http://www.cpa2biz.com/Content/media/PRODUCER_CONTENT /Newsletters/Articles_2011/Career/WomenAccounting.jsp.
  • ---
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171357671

Zgłoszenie zostało wysłane

Zgłoszenie zostało wysłane

Musisz być zalogowany aby pisać komentarze.
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.