Wynagrodzenia naczelnej kadry kierowniczej a wyniki ekonomiczne przedsiębiorstwa

• Autorzy: Jarosław Sokołowski , Rafał Jóźwicki

Warianty tytułu

Top Managers Payment Systems and Economics Results of Companies

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Naczelna kadra kierownicza przedsiębiorstw ma wpływ na kształtowanie wyników finansowych i długofalowy wzrost wartości firmy. W prezentowanym artykule przedstawiamy strukturę naczelnej kadry kierowniczej przedsiębiorstw i spółek oraz uwarunkowania dla budowy jej motywacji do kształtowania efektów działalności organizacji gospodarczych. W artykule przedstawiono zasady kształtowania i strukturę wynagrodzeń naczelnej kadry kierowniczej w kontekście jej relacji i interesów w stosunku do spółki i jej akcjonariuszy. Hipotezą artykułu jest istnienie związku pomiędzy wynagrodzeniami menedżerów a wynikami spółki. Dokonano wstępnej weryfikacji tej hipotezy, analizując wynagrodzenia zarządów i wyniki ekonomiczne spółek notowanych na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie w grupie spółek indeksu WIG20 za lata 2004-2008. pilotażowe na wybranej niewielkiej próbie polskich spółek publicznych wykazało dość słaby związek wynagrodzeń ich zarządów z analizowanymi wynikami ekonomicznymi tych spółek. (abstrakt oryginalny)

EN

Top managers are the people, who have the most significant influence on economic results of enterprises. So motivating payment systems for top managers are very important. In this article, we present the structure and motivating conditions of top management in big corporations. We analyze the structure and factors of managers remunerations in the context of agency theory. The main thesis of this article is, that in enterprises should be the connection between companies results and managers remunerations. We study this connection on the basis of some companies, which are listed on the Warsaw Stock Exchange in Poland.(original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Kadra kierownicza; Wynagrodzenia; Wartość przedsiębiorstwa; Wynik finansowy

EN

Managerial staff; Remuneration; Enterprise value; Financial performance

• Czasopismo: Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
• Rocznik: 2010
• Numer: nr 144 Efektywność - rozważania nad istotą i pomiarem
• Strony: 467--479

Twórcy

autor

Jarosław Sokołowski

• Społeczna Wyższa Szkoła Przedsiębiorczości i Zarządzania w Łodzi

autor

Rafał Jóźwicki

• Społeczna Wyższa Szkoła Przedsiębiorczości i Zarządzania w Łodzi

Bibliografia

• Borkowska S., Strategie wynagrodzeń. Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2001.
• Edvinsson L., Malone M.S., Kapitał intelektualny, PWN, Warszawa 2001.
• Gruszczyńska-Malec G., Wynagrodzenia w strategii przedsiębiorstwa, AE, Katowice 2004.
• Marcinkowska M., Kształtowanie wartości firmy, PWN, Warszawa 2002.
• Patulski A., Zatrudnienie i wynagradzanie kadry menedżerskiej średniego i wyższego szczebla, ODDK, Gdańsk 2001.
• Peszko A., Rada nadzorcza w procesie zarządzania przedsiębiorstwem, Difin, Warszawa 2006.
• Pocztowski A., Zarządzanie zasobami ludzkimi, PWE, Warszawa 2007.
• Rudolf S., Janusz Т., Stos D., Urbanek P., Efektywny nadzór korporacyjny, PWE, Warszawa 2002.
• Sekuła Z., Wynagrodzenia zmienne i rzeczowe, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2005.
• Suszyński C. (red.), Przedsiębiorstwo, wartość, zarządzanie, PWE, Warszawa 2007.
• Raporty roczne za lata 2004-2008 spółek: Agora, Assecopol, Bioton, KGHM, Lotos, PGNIG, PKN ORLEN, TP SA, TVN, Kęty.
• Urbanek P., Nadzór korporacyjny a wynagrodzenia menedżerów, UŁ, Łódź 2005.