Job evaluation receptą na wzrost zaangażowania pracowników

• Autorzy: Kamila Rybicka
• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Wraz z rozwojem gospodarczym przedsiębiorstw rosnące znaczenie maja zagadnienia związane z gospodarowaniem kapitałem ludzkim. Jednym z elementów tej tematyki jest wartościowanie pracy. Jest to proces, w którym dokonuje się analizy i ocenia się wymagania badanej pracy. Celem tego procesu jest zróżnicowanie oraz wycena pracy, ze względu na jej trudność. Szczególnie często wartościowanie pracy jest przydatne w kształtowaniu stałej części wynagrodzeń. (fragment tekstu)

Słowa kluczowe

PL

Wartościowanie stanowisk pracy; Zaangażowanie pracowników; System płac; Motywowanie pracowników

EN

Job evaluation; Employees' engagement; Wage system; Motivating employees

• Czasopismo: Czasopismo "Ekonomia i Zarządzanie"
• Rocznik: 2012
• Numer: listopad
• Strony: 5--7

Twórcy

autor

Kamila Rybicka

• Uniwersytet Mikołaja Kopernika w Toruniu, doktorant

Bibliografia

• Armstrong M., 2009, Zarządzanie wynagrodzeniami, Oficyna a Wolters businnes, Kraków.
• Borkowska S., 1995a, System motywowania w przedsiębiorstwie, Państwowe Wydawnictwo Naukowe, Warszawa.
• Borkowska S., 2004b, Strategie wynagrodzeń, Oficyna Ekonomiczna, Kraków.
• Król H., Ludwiczyński A. (red.), 2006, Zarządzanie zasobami ludzkimi tworzenie kapitału ludzkiego organizacji, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
• Martyniak Z., 1998, Metodologia wartościowania pracy, Antykwa, Kraków.