Kilka refleksji na temat urlopu rodzicielskiego

Czasopismo

---

• Autorzy: Katarzyna Serafin

Warianty tytułu

Some Reflections on Parental Leave

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Urlop rodzicielski jest stosunkowo nową instytucją prawa pracy - został wprowadzony do ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy nowelizacją z dnia 28 maja 2013 r., która weszła w życie 17 czerwca 2013 r. Warto podkreślić, że oprócz wprowadzenia urlopu rodzicielskiego powyższa nowelizacja przewidywała także dokonanie drobnych zmian w przepisach dotyczących korzystania z urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego i dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego. Jak wynika z uzasadnienia projektu tej nowelizacji, celem zmian było przyjęcie takich rozwiązań prawnych, które w większym stopniu niż do tej pory umożliwią rodzicom dziecka dzielenie się uprawnieniami, m.in. uprawnieniem do urlopu rodzicielskiego, co powinno "sprzyjać częstszemu podejmowaniu opieki przez ojca dziecka zgodnie z decyzją obojga rodziców, podejmowaną z uwzględnieniem ich sytuacji rodzinnej, a także zawodowej". W myśl przepisów kodeksu pracy prawo do urlopu rodzicielskiego przysługuje pracownikom - zarówno matce, jak i ojcu dziecka, bez względu na to, czy są rodzicami biologicznymi, czy adopcyjnymi dziecka. Nabycie tego prawa nie jest uzależnione od posiadania określonego stażu pracy, a jego wymiar został ustalony jednolicie na poziomie maksymalnie 26 tygodni, niezależnie od liczby dzieci urodzonych przy jednym porodzie. Jednak niezbędnym warunkiem skorzystania z tego urlopu jest wcześniejsze wykorzystanie dodatkowego urlopu macierzyńskiego w pełnym wymiarze. (fragment tekstu)

EN

The Amendment Act of 28th May 2013 introduced into Polish labour code a new legal institution called (paid) parental leave. The main aim of this institution is an extension of paid period connected with taking care of a child. The maximum amount of the leave in question, irrespective the number of children born in parturition, is 26 weeks. The right to a parental leave is given to an employee, both man and woman - biological and adoptive parent, if they have taken theretofore both a basic maternity leave and an additional maternity leave in the full amount. Parents may divide the whole period of a parental leave in max. three parts and take it alternatively. According the Labour Code both parents may also take a parental leave contemporaneously. In the grounds for the draft of the Amendment Act it has been indicated that such legal solutions meet an expectation for both making the rules of taking the leaves connected to parenthood more flexible and the need for greater engagement of the father in the child care. This article is an attempt to answer the question whether this postulate may truly be realized in the light of the amended regulations. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Urlop wychowawczy; Prawa pracownika; Regulacje prawne; Rodzicielstwo

EN

Parental leave; Employee rights; Legal regulations; Parenthood

• Czasopismo: ---
• Strony: 79--90

Twórcy

autor

Katarzyna Serafin

• Uniwersytet Łódzki

Bibliografia

• M. Wujczyk, Urlop rodzicielski - nowa instytucja ochrony rodzicielstwa, "Polityka Społeczna" 2014, nr 2, s. 22.
• A. Sobczyk, Kodeks pracy. Komentarz, Warszawa 2014, s. 673, 683-687.
• M. Latos-Miłkowska, Urlop rodzicielski, "Monitor Prawa Pracy" 2013, nr 8, s. 402.
• M. Tomaszewska, Glosa do wyroku SN z 15 lutego 2006 г., II PZP 13/05, "Gdańskie Studia Prawnicze - Przegląd Orzecznictwa" 2007, nr 4
• L. Mitrus, Wątpliwości wokół urlopu rodzicielskiego, [w:] Prawo pracy. Refleksje i poszukiwania, red. G. Uścińska, Warszawa 2013, s. 364-365.
• B. Godlewska-Bujok, Urlopy rodzicielskie - o projekcie ustawy i jej (nie)konsekwencjach, "Praca i Zabezpieczenie Społeczne" 2013, nr 3, s. 11.
• E. Maniewska, Autonomia uprawnień rodzicielskich ojców będących pracownikami - uwagi na tle wyroku Trybunału Sprawiedliwości UE z 19 września 2013 г., C-5/12, "Praca i Zabezpieczenie Społeczne" 2014, nr 4, s. 34-35.
• B. Godlewska-Bujok, Nowe regulacje uprawnień związanych z rodzicielstwem, "Praca i Zabezpieczenie Społeczne" 2013, nr 7, s. 27.