Scandinavian Management as the Recipe for Health

• Autorzy: Sylwia Stańczyk

Warianty tytułu

Zarządzanie skandynawskie jako recepta na rozwój

• Języki publikacji: EN

Abstrakty

EN

For some time the Scandinavian style of management has become an idee fixe for international management specialists. The purpose of this paper is to conduct a cultural analysis of the Scandinavian model of management from the theoretical, scientific and economic point of view. The article assumes that the culture of a country exerts certain influence on the preferred management style. These issues are crucial for the understanding of international management.(original abstract)

Od jakiegoś czasu skandynawski styl zarządzania stał się idee fixe specjalistów z zakresu zarządzania międzynarodowego. Celem opracowania jest kulturowa analiza skandynawskiego modelu zarządzania z perspektywy teorii, badań i praktyki gospodarczej. W artykule przyjęto założenie, że kultura kraju wpływa na preferowany tam styl zarządzania. Zagadnienia te mają duże znaczenie dla rozumienia zarządzania międzynarodowego.(abstrakt oryginalny)

Słowa kluczowe

EN

International management; Management models; Management style; Economic theory

PL

Zarządzanie międzynarodowe; Modele zarządzania; Styl zarządzania; Teoria ekonomii

• Czasopismo: Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu. Nauki o Zarządzaniu
• Rocznik: 2010
• Tom: 5
• Numer: nr 148 Transformations and Dynamics in Management Concepts and Cases Corporate Renewal
• Strony: 226--236

Twórcy

autor

Sylwia Stańczyk

• Wrocław University of Economics, Poland

Bibliografia

• Bjerke B. (2004), Kultura a style przywództwa, Oficyna Ekonomiczna, Kraków.
• Gesteland R.R. (1996), Cross-Cultural Business behavior. Marketing, Negotiating and Managing Across Cultures, Copenhagen Business School Press, Handelshojskolens Forlag.
• Górniak L. (2010), Kreowanie wizerunku menedżera i firmy, http://www.eurofinance.com.pl/index. php?docid=4778&biuletyn=42, (date of access: 12.02.2010).
• Grenness T. (2003), Scandinavian managers on Scandinavian management, Journal of Value-Based Management, Vol. 16.
• Hampden-Turner Ch., Trompenaars A. (1993), The Seven Cultures of Capitalism. Value Systems for Creating Wealth in the United States, Japan, Germany, France, Britain, Sweden and the Netherlands, Bantam Doubleday Dell, Doubleday.
• Hofstede G. (2000), Kultury i organizacje. Zaprogramowanie umysłu, PWE, Warszawa.
• Krupski R., Stańczyk S. (2009), Mariaże organizacyjne - konsekwencje kulturowe, [in:] A. Potocki (ed.), Przeobrażenia i zmiany w organizacjach w warunkach globalizacji, Difin, Warszawa.
• Mole J. (2000), W tyglu Europy. Wzorce i bariery kulturowe w przedsiębiorstwach, Prószyński i S-ka, Warszawa.
• Obłój K. (2007), Strategia organizacji. W poszukiwaniu trwałej przewagi konkurencyjnej, [second edition], PWE, Warszawa.
• Olsen J.P. (1986), Foran en ny offentling revolusjon [For a new official revolution], Nytt norsk tidskrift, Vol. 3.
• Philips-Martinsson J. (1992), Svenskarna som andra ser dem [The Swedish and the way they are perceived], Studentlitteratur, Lund.
• Poulsen T.T. (1988), Den Skandinaviska modellen. Framgangsrika pionarfóretag [The Scandinavian Model. Successful Pioneer Companies], Werner Sóderstróm OY, Borga.
• Ronen S., Shenkar O. (1985), Clustering countries on attitudinal dimensions. A review and synthesis, Academy of Management Review, Vol. 10, No. 3.
• Stańczyk S., Stańczyk-Hugiet E. (2006), Kultura organizacyjna - strategiczny zasób organizacji przyszłości, [in:] Nowoczesne koncepcje i metody zarządzania strategicznego, Warszawa.
• Stańczyk S. (2008), Nurt kulturowy w zarządzaniu, Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, Wrocław.
• Sułkowski Ł. (2002a), Czy kultury organizacyjne zmierzają do unifikacji?, Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, nr 3-4.
• Sułkowski Ł. (2002b), Kulturowa zmienność organizacji, PWE, Warszawa.
• Szumlewicz P. (2010), Kraje skandynawskie najbardziej rozwinięte, http://www.polskieradio.pl/wiado-mosci/artykuly/default.aspx?id=41250, (date of access: 12.03.2008).
• Trompenaars A., Hampden-Turner Ch. (2002), Siedem wymiarów kultury. Znaczenie różnic kulturowych w działalności gospodarczej, Oficyna Ekonomiczna, Kraków.
• Van Gils A. (2005), Management and Governance in Dutch SMEs, European Management Journal, Vol. 23, No. 5.
• Zemke R. (1988), Scandinavian management - a look at our future?, Management Review, Vol. 77, No. 7.