Zachowania innowacyjne pracowników w MŚP - wyniki badań

• Autorzy: Grzegorz Głód , Teresa Kraśnicka

Warianty tytułu

Innovative Behavior of Workers the SMEs - Results

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

W artykule zaprezentowano rozważania poświęcone pojęciu zachowań innowacyjnych pracowników, narzędziom ich pomiaru oraz omówiono wyniki badań empirycznych przeprowadzonych w małych i średnich firmach (MŚP). W szczególności zaprezentowano poziom natężenia zachowań innowacyjnych pracowników w MŚP w powiązaniu z cechami pracowników oraz profilem firmy oraz sformułowano rekomendacje dla praktyki zarządzania w sektorze MŚP, ukierunkowane na zwiększenie aktywności innowacyjnej personelu.(abstrakt oryginalny)

EN

The paper presents a discussion on the concept of innovative behavior of employees, their measurement tools. Moreover, it discuss the results of empirical studies conducted in small and medium-sized enterprises (SMEs). In particular, presents the intensity level of innovative behavior of employees in SMEs in conjunction with the characteristics of workers and the profile of the company and formulated recommendations for the practice of management in the SME sector, aimed at increasing innovation activity staff.(original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Małe i średnie przedsiębiorstwa; Zachowania innowacyjne; Zachowania pracownika; Badania ankietowe

EN

Small business; Innovative behaviours; Employee behaviours; Questionnaire survey

• Czasopismo: Studia Ekonomiczne / Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
• Rocznik: 2015
• Numer: nr 212
• Strony: 35--51

Twórcy

autor

Grzegorz Głód

• Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach

autor

Teresa Kraśnicka

• Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach

Bibliografia

• Aryee S., Walumbwa F. O., Zhou Q. i Hartnell Ch. A. (2012), Transformational leadership, innovative behavior, and task performance: Test of mediation and moderation processes, "Human Performance", Vol. 25, No. 1, s. 1-25.
• Camelo-Ordaz C., Fernández-Alles de la Luz M. i Martínez-Fierro S. (2006), Influence of top management team vision and work team characteristics on innovation: The Spanish case, "European Journal of Innovation Management", Vol. 9, Iss. 2, s. 179-201.
• Carmeli A., Schaubroeck J. (2007), The influence of leaders' and other referents' normative expectationson individual involvement in creative work, "The Leadership Quarterly", Vol. 18.
• Hammond M.M., Neff N.L., Farr J.L., Schwall A.R. i Zhao X. (2011), Predictors of individual-level innovation at work: A meta-analysis. "Psychology of Aesthetics, Creativity, and the Arts", Vol. 5, No. 1, s. 90.
• Harter J.K., Schmidt F.L. i Hayes T.L. (2002), Business-unit-level relationship between employee satisfaction, employee engagement, and business outcomes: a metaanalysis, "Journal of Applied Psychology", Vol. 87, No. 2, s. 268-279.
• Janssen O. (2000), Job demands, perception of effort-reward fairness and innovative work behaviour. "Journal of Occupational and Organizational Psychology", Vol. 73, s. 287-302.
• Janssen O. (2003), Innovative behavior and job involvement at the price of conflict and less satisfactory relations with co-workers, "Journal of Occupational and Organizational Psychology", Vol. 76, Iss. 3, s. 347-364.
• Jong J. de i Hartog D. den (2007), How leaders influence employees' innovative behavior, "European Journal of Innovation Management", Vol. 10, No. 1, s. 41-64.
• Jong J. de i Hartog D. den (2010), Measuring innovative work behaviour, "Creativity and Innovation Management", Vol. 19, No. 1, s. 23-36.
• Kheng Y.K., June S. i Mahmood R. (2013), The determinants of innovative work behavior in the knowledge intensive business services sector in Malaysia, "Asian Social Science", Vol. 9, No. 15, s. 47.
• Kheng Y.K., Mahmood R., Beris S.J.H. (2013), A conceptual review of innovative work behavior in knowledge intensive business services among knowledge workers in Malaysia, "International Journal of Business, Humanities and Technology", Vol. 3, No. 2, s. 91-99.
• Kozioł L. (2014), Diagnoza innowacyjności przedsiębiorstw regionu Małopolski [w:] T. Kraśnicka (red.), Innowacyjność współczesnych organizacji. Kierunki i wyniki badań. Część II, Studia Ekonomiczne, nr 183, Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego, Katowice.
• Kraśnicka T. i Ingram T., red. (2014), Innowacyjność przedsiębiorstw - koncepcje, uwarunkowania i pomiar, Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego, Katowice 2014.
• Kraśnicka T. i Wronka-Pośpiech M. (2014), Stymulowanie zachowań innowacyjnych pracowników w korporacjach, [w:] H. Bieniok (red.), Innowacyjność współczesnych organizacji. Kierunki i wyniki badań. Część I, Studia Ekonomiczne nr 183, Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego, Katowice, s. 115-129.
• Martins E.C. i Terblanche F. (2003), Building organizational culture that stimulates creativity and innovation, "European Journal of Innovation Management", Vol. 6, Iss. 1, s. 64-74.
• Mockałło Z. (2012), Innowacyjność pracowników w kontekście psychospołecznych czynników środowiska pracy, "Bezpieczeństwo Pracy" 2012, nr 9, s. 8-11.
• Moghimi S. i Devi Subramaniam I. (2013), Employees' creative behavior: The role of organizational climate in Malaysian SMEs, "International Journal of Business and Management", Vol. 8, No. 5
• Montani F., Odoardi C. i Battistelli A. (2012), Explaining the relationships among supervisor support, affective commitment to change, and innovative work behavior: The moderating role of coworker support, "Bollettino Di Psicología Applicata", No. 264, s. 43-57.
• Odoardi C., Battistel A. i Montani H.F. (2010), Can goal theories explain innovative work behaviour? The motivating power of innovation-related goals, "Bollettino Di Psicología Applicata", No. 261-262.
• Pichlak M. (2012), Uwarunkowania innowacyjności organizacji. Studium teoretyczne i wyniki badań empirycznych, Difin, Warszawa.
• Robbins S.P. (2004), Zachowania w organizacji, Wyd. II, PWE, Warszawa 2004.
• Scott S.G. i Bruce R.A. (1994), Determinants of innovative work behavior: a path model of individual innovation in the workplace, "Academy of Management Journal", Vol. 37, No. 3, s. 580-607.
• Wojtczuk-Turek A. (2012), Zachowania innowacyjne w pracy. Wybrane zagadnienia teoretyczne i praktyczne, Difin, Warszawa.
• Yu Ch., Yu T.-F., Yu Ch.-Ch (2013), Knowledge sparing, organizational climate, and innovative behavior: a cross-level analysis of effects, "Social Behavior and Personality", Vol. 41, No. 1, s. 143-156.
• Zastempowski M. (2010), Uwarunkowania budowy potencjału innowacyjnego polskich małych i średnich przedsiębiorstw, Wydawnictwo Uniwersytetu Mikołaja Kopernika, Toruń