Poczucie osiągnięć osobistych a wypalenie zawodowe u pracowników o nietradycyjnych formach zatrudnienia

• Autorzy: Małgorzata Dobrowolska , Magdalena Ślazyk-Sobol

Warianty tytułu

The Sense of Personal Achievements and Experiencing a Burnout Syndrome among Employees Working in Flexible Forms

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Artykuł przedstawia wyniki badań empirycznych poświęconych wypaleniu zawodowemu pracowników o nietradycyjnych (elastycznych) formach zatrudnienia. Analizie poddano dziewięć nietradycyjnych form pracy: praca na zastępstwo, telepraca, praca tymczasowa, praca sezonowa, praca w ramach umów cywilno-prawnych, w niepełnym wymiarze godzin, na czas określony, w ekonomii społecznej, samozatrudnienie. Poziom wypalenia zawodowego i jego komponentów mierzono narzędziem Maslach Burnout Inventory. Kwestionariusz został przetłumaczony i poddany wstępnej walidacji. (abstrakt oryginalny)

EN

The article presents the results of empirical research referring to the problem of burnout among employees working in nine flexible forms of employment. Nine forms of non-traditional work environment were analysed namely substitute employment, teleworking, temporary work, seasonal work, within the framework of civil law contracts, part-time work, fixed time job, in the social economy and self-employed. The level of burnout was measured using the MBI-Maslach Burnout Inventory - General Survey. The licenses were bought for the study and authors obtained approval for using the MBI method. The questionnaire was translated and subjected to a preliminary validation by Magdalena Slazyk-Sobol.(original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Wypalenie zawodowe; Elastyczność zatrudnienia; Psychologia pracy

EN

Professional burnout; Flexible employment; Industrial psychology

• Czasopismo: Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Bankowej we Wrocławiu
• Rocznik: 2014
• Numer: nr 8 (46) Zarządzanie zasobami ludzkimi w teorii i praktyce
• Strony: 61--73

Twórcy

autor

Małgorzata Dobrowolska

• Uniwersytet Śląski w Katowicach

autor

Magdalena Ślazyk-Sobol

• Uniwersytet Wrocławski

Bibliografia

• Dobrowolska M. (2010), Alternatywne formy zatrudnienia alternatywą dla zatrudnienia tradycyjnego, w: Rozwiązywanie problemów społecznych - wytyczne dla zwiększania integracji zawodowej 50+ w regionie, red. M. Dobrowolska, KMB Press, Katowice, s. 253-332.
• Dobrowolska M. (2011), Flexible form of employment in view of unemployment problems in middle age (Elastyczne formy zatrudnienia wobec problemów bezrobocia późnej dorosłości), Wyd. Uniwersytetu Jagiellońskiego, Kraków.
• Dobrowolska M. (2012), Employee and flexible forms of employment a theoretical analysis and empirical studies (Pracownik i elastyczne formy zatrudnienia. Analiza teoretyczna i studia empiryczne), Wyd. Uniwersytetu Warszawskiego, Warszawa.
• Dobrowolska M. (2013), Postrzeganie zachowań nieetycznych przez pracowników zatrudnionych w nietradycyjnych formach zatrudnienia, w: Człowiek wobec wartości etycznych. Badania i praktyka, red. A. Chudzicka-Czupała, "Prace Naukowe Uniwersytetu Śląskiego w Katowicach" nr 3013, Katowice, s. 173-187.
• Dobrowolska M., Slazyk-Sobol M. (2014), Wyczerpanie emocjonalne i cynizm jako przykład problemów zawodowych osób zatrudnionych w elastycznych formach (wydanie pokonferencyjne), Sukces w Zarządzaniu Kadrami, Wrocław.
• Freudenberger H. J. (1974), Staff burn-out, "Journal of Social Issues" nr 18(3), s. 1-47.
• Green D. E., Walkey F. H., Taylor A. J. W. (1991), The three factor structure of the Maslach Burnout Inventory, "Journal of Science Behavior and Personality" nr 6, s. 453-472.
• Grzeszczyk W. (1985), Parada paradoksów, Wyd. Łódzkie, Łódź.
• Krawulska-Ptaszyńska A. (1992), Analiza czynników wypalenia zawodowego u nauczycieli szkół średnich, "Przegląd Psychologiczny" t. XXXV, nr 3, s. 403-410.
• Maslach Ch., Jackson S., Leiter M. (1996), MBI Manual, CPP, Mountain View.
• Maslach Ch., Leiter M. (2010), Pokonać wypalenie zawodowe. Sześć strategii poprawiania relacji z pracą, Wolters Kluwer Polska, Warszawa.
• Maslach Ch., Leiter M. (2011), Prawda o wypaleniu zawodowym. Co robić ze stresem w organizacji, Wyd. Naukowe PWN, Warszawa.
• Schaufeli W. В., Taris T.W., Rhenen W. (2008), Workalkoholism, burout and work engagement: Three of a kind or three different konds of employee well-being, "Applied Psychology: An International Review" nr 57, s. 173-203.
• Slazyk-Sobol M. (2012), Podmiotowe i organizacyjne uwarunkowania zjawiska wypalenia zawodowego, Uniwersytet Wrocławski, Instytut Psychologii (niepubl. praca doktorska).
• Tucholska S. (2009), Wypalenie zawodowe u nauczycieli. Psychologiczna analiza zjawiska i jego osobowościowych uwarunkowań, Wyd. KUL, Lublin.