Problemy wynagradzania menedżerów

• Autorzy: Urszula Feliniak

Warianty tytułu

Problems of Managers Remuneration

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Artykuł przedstawia zasady kształtowania pakietów wynagrodzeń menedżerów we współczesnych organizacjach. Omówiono w nim problemy związane z ustalaniem optymalnego poziomu wynagrodzeń oraz z doborem składników pakietu wynagrodzeń menedżerów. Dużo miejsca poświęcono poszukiwaniom skutecznych mierników oceny efektów wykorzystywanych do kształtowania wynagrodzeń menedżerów i projektowaniu bodźców długoterminowych. Artykuł porusza również kwestię jawności wynagrodzeń menedżerów. Prezentuje doświadczenia amerykańskie w zwiększaniu transparentności wynagrodzeń menedżerów.(abstrakt oryginalny)

EN

The article presents rules for shaping managers' pay packages in modern organizations. It discusses problems related to finding an optimal level of remuneration and selecting the packages' components. Much attention is given to the search for effective performance measures, which are applied to shape managers' remuneration and design long-term incentives. The article also deals with the transparency of managers' remuneration. The US experiences in making managers' pay more transparent are discussed.(original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Menedżeryzm; Wynagrodzenia odroczone

EN

Managerialism; Deferred compensation

• Czasopismo: Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
• Rocznik: 2010
• Numer: nr 115 Menedżer w gospodarce opartej na wiedzy
• Strony: 169--180

Twórcy

autor

Urszula Feliniak

• Uniwersytet Łódzki

Bibliografia

• Borkowska S., Strategie wynagrodzeń, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2001.
• Buyniski T., Mazer M.A., Executive compensation strategy, [w:] L.A. Berger, D.R. Berger, The Compensation Handbook, McGraw Hill, New York 2008.
• Davis S., Albright T., An investigation of the effect of balanced scorecard implementation on financial performance, "Management Accounting Research" 2004, vol. 15, no 2.
• Decoene V., Bruggeman W., Strategic alignment and middle - level managers' motivation in a balanced scorecard setting, "International Journal of Operations & Production Management" 2006, vol. 26, no 4.
• Dubis M., Raport: Wynagrodzenia menedżerów polskich spółek giełdowych, www.bankier.pl, 2005.
• Hyman J.S., Long - term incentives, [w:] L.A. Berger, D.R. Berger, The Compensation Handbook, McGraw Hill, New York 2008.
• Kerr J., Betis R.A., Board of directors, top management compensation, and shareholders return, "Academy of Management Journal" 1987, no 30.
• KNF: w czasie kryzysu za wysokie zarobki prezesów banków, 20 lipca 2009 (nr 139) www.edgp.gazetaprawna.pl.
• Kołodziejczyk-Olczak I., Ocena systemu wynagradzania w badanych firmach, [w:] Raport z 1 etapu projektu "Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi a kształtowanie stosunków pracy", UŁ, Łódź 2006 (materiały niepublikowane).
• Kopertyńska M.W., System płac przedsiębiorstwa, AE, Wrocław 2000.
• Milewski G., Więcej informacji o wynagrodzeniach menedżerów w USA, www.pfcg.org.pl, 2006.
• Murphy K.J., Incentives, learning and compensation: a theoretical and empirical investigation of managerial labor contracts, "Rand Journal of Economics" 1986, no 17.
• Obłój K., Ład korporacyjny - zapowiedź nowych wartości, "Magazyn Top Menedżerów", www.ceo.cxo.pl, 2003.
• Oxelhim L., Randoy T., The Anglo-American financial influence on CEO compensation in non - Anglo-American firms, "Journal of International Business Studies" 2005, no 36.
• Pennings J.M., Executive compensation: An academic's perspective [w:] L.A. Berger, D.R. Berger, The Compensation Handbook, McGraw Hill, New York 2008.
• Przybyłowski M., Skandal z opcjami wymusił większą transparentność wynagrodzeń w USA, www.pfcg.org.article, 2006.
• Ryan H.E., Wiggins R.A., Who is in whose pocket? Director compensation, board independence, and barriers to effective mentoring, "Journal of Financial Economics" 2004, no 73.
• Stachowska S., Wynagrodzenia jako instrument zarządzania strategicznego w dużych przedsiębiorstwach przemysłowych, [w:] A. Pocztowski (red.), Praca i zarządzanie kapitałem ludzkim w perspektywie europejskiej, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2005.
• Swinford D.N., New dynamics of CEO pay [w:] L.A. Berger, D.R. Berger, The Compensation Handbook, McGraw Hill, New York 2008.
• Urbanek P., Wynagrodzenia zarządu w spółkach kapitałowych, PWE, Warszawa 2006.
• Włodarczyk O., Wynagrodzenia polskich menedżerów w 2008 r., www. wynagrodzenia.pl, 2008.
• Wynagrodzenia prezesów największych spółek giełdowych. Polska na tle regionu, www.deloitte.com, 2009.