Kompetencje transferowalne menedżerów w badaniach oczekiwań pracodawców

• Autorzy: Łukasz Sienkiewicz

Warianty tytułu

Managers' Transferable Competencies in Employers Expectations' Analysis

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

W pierwszej części referatu analizie poddano samo pojęcie kompetencji transferowalnych, jak również przykłady badań prowadzonych na tym polu. Część empiryczna obejmuje analizę wymagań stawianych kandydatom w ogłoszeniach o pracę przeprowadzoną pod kątem kompetencji transferowalnych. Transferowalność zanalizowana została zarówno z punktu widzenia możliwości przenoszenia różnych funkcji organizacji między stanowiskami kierowniczymi. Pozwoliło to na uchwycenie najważniejszych kompetencji transferowalnych menedżerów z punktu widzenia nie tylko różnych organizacji, ale również obszarów funkcjonalnych w ramach ról kierowniczych.(abstrakt oryginalny)

EN

First part of this paper describes the idea and definition of transferable competencies, as well as examples of studies in this area. The empirical part of the study covers an analysis of recruitment requirements included in job advertisements, from the perspective of transferable competencies. Transferability itself has been assessed from the perspectives of possible transfer of competencies among different managerial positions in various functional areas of an organization. This analysis allowed to pinpoint the most important managers' transferable competencies from the point of view of a different organization and among managerial functions.(original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Kompetencje kierownicze; Umiejętności kierownicze

EN

Managerial competencies; Management skills

• Czasopismo: Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
• Rocznik: 2010
• Numer: nr 115 Menedżer w gospodarce opartej na wiedzy
• Strony: 649--656

Twórcy

autor

Łukasz Sienkiewicz

• Szkoła Główna Handlowa w Warszawie

Bibliografia

• Critical Skills Needs and Resources for the Changing Workforce, report Society for Human Resources Management, http://www.shrm.org/Research/SurveyFindings/Articles/Documents/Critical%20Skills%20Needs%20and%20Resources%20for%20the%20Changing%20Workforce%20Survey%20Report.pdf, 2007.
• Heery E., Noon M., A Dictionary of Human Resource Management, Oxford University Press, 2001.
• Juchnowicz M. (red.), Elastyczne zarządzanie kapitałem ludzkim w organizacji wiedzy, Difin, Warszawa 2008.
• King A.W., Fowler S.W., Zeithaml C.P., Managing organizational competencies for competitive advantage: The middle-management edge, "Academy of Management Executive" 2001, vol. 15, no 2.
• Matusiak K.B., Kuciński J., Gryzik A. (red.), Foresight kadr nowoczesnej gospodarki 2009, PARP, Warszawa 2009.
• Prosperity for all in the global economy - world class skills, Leitch Review of Skills, Final Report, Wielka Brytania, 2006.
• Raelin J.A., Cooledge A.S., From generic to organic competencies, "Human Resource Planning" 1995, vol. 18, no 3.
• Skills for improved productivity, employment growth and development, ILO, http://www.ilo.org/skills/what/pubs/lang--en/docName--WCMS_103624/index.htm, 2007-2008.