Zmiana technologiczna faworyzująca wysokie kwalifikacje czy polaryzacja polskiego rynku pracy - zarys problemu

• Autorzy: Łukasz Arendt

Warianty tytułu

Skill-Biased Technical Change or Polarisation of the Polish Labour Market - Remarks

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Artykuł przedstawia syntetyczną analizę kształtowania się popytu na pracę w Polsce w świetle hipotezy zmiany technologicznej faworyzującej wysokie kwalifikacje (SBTC) i hipotezy polaryzacji rynku pracy. Zmiany zachodzące w strukturze pracujących w Polsce w horyzoncie roku 2020 według poziomów umiejętności ISCO-08 wskazują, że popyt na pracę przesuwa się w kierunku grup zawodów wymagających wysokich umiejętności, przy równoczesnym spadku zapotrzebowania na grupy zawodów charakteryzujących się niskimi wymaganiami kwalifikacyjnymi, co jest zbieżne z hipotezą SBTC. Jednakże dynamika zmian liczby pracujących w dwóch grupach zawodów o najniższych wymaganiach kwalifikacyjnych oraz analiza zmian płacy realnej w poszczególnych wielkich grupach zawodów sugeruje możliwość polaryzacji polskiego rynku pracy. Rozstrzygnięcie tych wątpliwości wymaga dalszych pogłębionych analiz zmiany technologicznej na polskim rynku pracy(abstrakt oryginalny)

EN

This paper presents a synthetic analysis of the changes in labour demand in Poland in the light of the skill-biased technical change (SBTC) and labour market polarisation hypotheses. Changes in the structure of employment, by ISCO-08 skill levels, in Poland in 2020 horizon indicate that the labour demand shifts towards occupations requiring high skills, with a simultaneous decrease of demand for occupations characterised by low skills requirements, which is consistent with the SBTC hypothesis. However, the dynamics of employment numbers within the ISCO-08 skill level 1 nad 2 and the analysis of changes in real wages by the major occupational groups suggest the possibility of polarisation of the Polish labour market. Thus, a further in-depth analysis of technical change on the Polish labor market is needed(original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Postęp techniczny; Rynek pracy; Kwalifikacje zawodowe

EN

Technical progress; Labour market; Professional skills

• Czasopismo: Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
• Rocznik: 2015
• Numer: nr 401 Ekonomia
• Strony: 13--25

Twórcy

autor

Łukasz Arendt

• Uniwersytet Łódzki

Bibliografia

• Acemoglu D., 1998, Why do new technologies complement skills? Directed technical change and wage inequality, The Quarterly Journal of Economics, vol. 113, no. 4, s. 1055-1089.
• Acemoglu D., 2002, Technical change, inequality, and the labor market, Journal of Economic Literature, vol. XL, s. 7-72.
• Acemoglu D., Autor D., 2011, Skills, tasks and technologies: implications for employment and earnings, [w:] Handbook of Labor Economics, vol. 4b, eds. D. Card, O. Ashenfelter, Elsevier, San Diego, s. 1043-1171.
• Anderton R., Brenton P., Whalley J. (eds.), 2006, Globalisation and the Labour Market. Trade, Technology and Less-skilled Workers in Europe and the United States, Routledge, London-New York.
• Autor D.H., Dorn D., 2013, The growth of low-skill service jobs and the polarization of the US labor market, American Economic Review, vol. 103, no. 5, s. 1553-1597.
• Autor D.H., Levy F., Murnane R.J., 2003, The skill content of recent technological change: an empirical exploration, Quarterly Journal of Economics, vol. 116, no. 4, s. 1279-1333.
• Brynjolfsson E., McAffe A., 2011, Race Against the Machine. How the Digital Revolution is Accelerating Innovation, Driving Productivity, and Irreversibly Transforming Employment and the Economy, Digital Frontier Press, Lexington, Massachusetts.
• Bukowski M., Zawistowski J. (red.), 2008, Zmiana technologiczna na polskim rynku pracy, Departament Analiz Ekonomicznych i Prognoz, Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej, Warszawa.
• ILO, 2012, International Standard Classification of Occupations ISCO-08. Vol. 1 Structure, group definitions and correspondence tables, Geneva.
• Katz L., 2002, Technological change, computerization, and the wage structure [w:] Understanding the Digital Economy. Data, Tools, and Research, eds. E. Brynjolfsson, B. Kahin, MIT Press, Cambridge, Massachusetts - London, s. 217-244.
• Levy F., Murnane R.J., 2004, The New Division of Labor. How Computers are Creating the Next Job Market, Princeton University Press, Princeton and Oxford.
• Lewandowski P., Magda I. (red.), 2014, Zatrudnienie w Polsce 2013. Praca w dobie przemian struk-turalnych, Centrum Rozwoju Zasobów Ludzkich, Warszawa.
• Manpower Services Commission, 1982, New Technology and Employment, Manpower Intelligence an Planning.
• Olszewski J., 1993, Postęp techniczny a przemiany systemu pracy w przemyśle, Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej w Poznaniu, Poznań.
• Spezia V., Vivarelli M., 2000, The analysis of technological change and employment, [w:] The Employment Impact of Innovation. Evidence and Policy, eds. M. Vivarelli, M. Pianta, Routledge, London, s. 12-25.
• Tokarski T., 2009, Matematyczne modele wzrostu gospodarczego. Ujęcie neoklasyczne, Wydawnictwo Uniwersytetu Jagiellońskiego, Kraków.
• Vivarelli M., 1995, The Economics of Technology and Employment. Theory and Empirical Evidence, Edward Elgar Publishing Ltd., Cheltenham

Identyfikatory

DOI

10.15611/pn.2015.401.01