Niedoskonałość rynku pracy w kontekście funkcjonowania związków zawodowych

• Autorzy: Mariusz Nyk

Warianty tytułu

Imperfections of the Labor Market in the Context of the Functioning of Trade Unions

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Analiza rynku pracy w Polsce oparta na założeniu o doskonałości tego rynku stanowi nieco abstrakcyjny wymiar. Na gruncie zarówno teorii, jak i badań empirycznych znacznie bliższa rzeczywistości jest diagnoza i ocena funkcjonowania rynku pracy w warunkach niedoskonałości owego rynku. Ta niedoskonałość wynika z faktu, iż podażowa (pracobiorcy) i popytowa strona rynku (pracodawcy) jest monitorowana przez związki zawodowe. Zakres tej kontroli może być różnoraki, podyktowany odsetkiem pracowników należących do związków zawodowych. Działalność związków zawodowych wzbudza kontrowersje, mimo że aktywność związków zawodowych kurczy się praktycznie we wszystkich krajach europejskich, nie należy lekceważyć wpływu związków zawodowych na życie społeczno-gospodarcze. Wpływ ten jest uwarunkowany wieloma aspektami. Zadaniem, jakie stawia sobie autor opracowania, jest ocena roli związków zawodowych w kształtowaniu liczby strajków oraz stopnia uzwiązkowienia. Cel zostanie osiągnięty w oparciu o studia nad literaturą przedmiotu oraz analizie danych statystycznych publikowanych przez GUS. Teza, która zostanie zweryfikowana w opracowaniu, brzmi: Związki zawodowe nie tylko dążą do permanentnego wzrostu płac, ale także do utrzymania stałej liczebności związkowców przy jednoczesnych naciskach na zatrudnienie wszystkich członków związku(abstrakt oryginalny)

EN

The activities of trade unions stir controversy. Although they are shrinking in virtually all European countries, the impact of trade unions on the socio-economic life should not be underestimated. The task of the article is to assess the role of trade unions in wage policy in enterprises. The goal is achieved on the basis of studies on the literature of the subject and the analysis of statistical data. A thesis, which is reviewed in the study, is that trade unions not only aspire to permanent wage increases, but also to maintain a constant size of trade unions by the concurrent pressures on the employment of all members of the association(original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Związki zawodowe; Rynek pracy; Płace

EN

Trade unions; Labour market; Wages

• Czasopismo: Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
• Rocznik: 2015
• Numer: nr 401 Ekonomia
• Strony: 327--337

Twórcy

autor

Mariusz Nyk

• Uniwersytet Łódzki

Bibliografia

• Fijor J.M., 2002, Dziesięć najczęściej powtarzanych mitów ekonomicznych, Opcja na Prawo, nr 11.
• Friedman M., 2008, Kapitalizm i wolność, wyd. wznowione, ONE, Warszawa.
• Gardawski J., 2001, Związki zawodowe na rozdrożu, Instytut Spraw Publicznych, Warszawa.
• Jarmołowicz W., Szarzec K. (red.), 2011, Liberalne przesłanki polskiej transformacji gospodarczej, PWE, Warszawa.
• Krasnowska V., 2002, Związek Zawodowy Związkowców, Wprost, nr 13.
• Krugman P.R., Obsfeld M., 2007, Ekonomia międzynarodowa, PWN, Warszawa.
• Rogulska-Cieślak M., 2014, Związki zawodowe w zakładzie pracy, C.H. Beck, Warszawa.
• Samecki W., 2005, Wprowadzenie do ekonomiki, Wydawnictwo Uniwersytetu Wrocławskiego, Wrocław.
• Woś R., 2015, Więcej związków, Polityka, nr 6.
• Wratny J., Bednarski M., 2010, Związki zawodowe a niezwiązkowe przedstawicielstwa pracownicze, IPiSS, Warszawa.
• Żołyński J., 2011, Pracodawca a związki zawodowe. Wybrane problemy zbiorowe pracy, Wolters Kluwer, Warszawa.
• Ustawa o związkach zawodowych z dnia 23 maja 1991 r., DzU z 26.06.1991.

Identyfikatory

DOI

10.15611/pn.2015.401.30