Obowiązek wydania regulaminu wynagradzania

• Autorzy: Ludwik Florek

Warianty tytułu

The Obligation to Introduce Remuneration Regulations

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

W związku ze zmieniającymi się warunkami, w jakich jest świadczona praca, poszukuje się rozwiązań umożliwiających dostosowanie więzi zatrudnienia do skonkretyzowanych potrzeb jego podmiotów. To z kolei prowadzi do coraz częstszego korzystania z zatrudnienia określanego mianem elastycznego. Autorka omawia płaszczyzny uelastyczniające zatrudnienie, jakimi są rodzaje umowy o pracę, modyfikacje wymiaru czasu pracy i modyfikacje miejsca świadczenia pracy.(abstrakt oryginalny)

EN

Due to the changing conditions in which the work is being performed solutions to adapt the employment relationship to more specific needs of its parties are being sought more often. This in turn leads to increased use of employment which is called flexible. The following text focuses on discussing areas which lead to more flexible employment, such as types of employment contracts, working time changes and modifications of the place where the work is performed. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Wynagrodzenie za pracę; Układ zbiorowy pracy; Związki zawodowe; Kształtowanie wynagrodzeń; Kodeks pracy

EN

Remuneration for work; Union agreement; Trade unions; Shaping remuneration; Labour Code

• Czasopismo: Praca i Zabezpieczenie Społeczne
• Rocznik: 2015
• Numer: nr 3
• Strony: 18--24

Twórcy

autor

Ludwik Florek

• Uniwersytet Warszawski

Bibliografia

• Rączka, К. (2014). W: M. Gersdorf, K. Rączka, M. Raczkowski, Kodeks pracy. Komentarz. Warszawa: LexisNexis.
• Sanetra, W. (2011). W: J. Iwulski, W. Sanetra, Komentarz do Kodeksu pracy. Warszawa: LexisNexis.
• Skoczyński, J. (2007). W: M. Gersdorf, K. Rączka, J. Skoczyński. Kodeks pracy. Komentarz. Warszawa: LexisNexis.
• Włodarczyk, M. (2010). Swoiste źródła prawa pracy. W: K.W. Baran (red.), Zarys systemu prawa pracy. Тоm I. Część ogólna prawa pracy. Warszawa: Wolters Kluwer.
• ---