Krytyczna ocena teorii zarządzania przez wartości (Managing By Values)

• Autorzy: Grzegorz Sobiecki

Warianty tytułu

Managing By Values. Critical Assessment of the Theory

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Model zarządzania przez wartości (ang. Managing by Values - MBV) tworzy ramę dla współczesnych liderów i menedżerów. Uwzględnienie wartości w zarządzaniu wydaje się właściwym kierunkiem zmian, choć proponowane konkretne teorie wymagają jeszcze dalszego dopracowania na poziomie koncepcyjnym, gdyż teoria MBV nie jest wolna od wad. Głównym kierunkiem rozwoju powinna być zmiana roli wartości w zarządzaniu: z roli narzędzia do realizacji celów przedsiębiorstwa na rolę przestrzeni, w której podejmowane są decyzje. Zarządzanie przez wartości stanie się wówczas "zarządzaniem z respektowaniem wartości". (abstrakt oryginalny)

EN

The model of Managing by Values creates a framework for contemporary leaders and managers. The consideration of value in management seems to be an adequate trend of change, although the proposed theories require further development at the conceptual level as the MBV theory is not flawless. The major development trend should consist in the change of the role of value in management: from the role of a tool to attain corporate goals to the role of space in which decisions are made. Managing by values will become then "value respecting management."(original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Zarządzanie przez wartość; Modele zarządzania

EN

Management by value; Management models

• Czasopismo: Studia i Prace Kolegium Zarządzania i Finansów / Szkoła Główna Handlowa
• Rocznik: 2014
• Numer: z. 140
• Strony: 145--162

Twórcy

autor

Grzegorz Sobiecki

• Szkoła Główna Gospodarstwa Wiejskiego w Warszawie

Bibliografia

• Blanchard K., O'Connor M., Zarządzanie poprzez wartości, Wydawnictwo Studio EMKA, Warszawa 1998 [ang. Managing my values, 1997], s. 35.
• Dolan S. L., Garcia S., Richley B., Managing by values. A Corporate Guide to Living, Being Alive, and Making a Living in the 21st Century, Palgrave MacMillan, New York 2006, s. 17.
• Fitzgerald L., van Eijnatten F., Chaos speak: a glossary of chaordic terms and phrases, "Journal of Organizational Change Management" 2002, Vol. 15, No 4, s. 412-423.
• Fitzpatric R. L., A literature review exploring values alignment as a proactive approach to conflict management, "International Journal of Conflict Management" 2007, Vol. 18, No. 3, s. 286.
• Fitzpatrick R. L., A literature review exploring values alignment as a proactive approach to conflictc management, "International Journal of Conflict Management" 2007, Vol. 18, No 3, ABI/INFORM Complete, s. 291.
• Hoopes J., From Heroism to Values-Based Leadership: The Contemporary Cult of Corporate Executives, blog, Oct 02, 2012, http://www.csrwire.com/blog/posts/563-fromheroism- to-values-based-leadership-the-contemporary-cult-of-corporate-executives.
• http://www.csrwire.com/blog/posts/563-from-heroism-to-values-based-leader ship-the-contemporary-cult-of-corporate-executives.
• http://www.ekono.net/ekonomia/aktualnosci-ekonomiczne/ekonomianormatyw no-pozytywnagilotynahumea-problemwidmo.
• http://www.esade.edu/research-webs/eng/fwc/research/current.
• http://www.onboard.pl/pl/badania_publikacje/corporate_values_index/.
• Jaakson K., Management by values: are some values better than others?, "Journal of Management Development" 2010, Vol. 29, No. 9, s. 795-806.
• Lachowski S., Droga ważniejsza niż cel. Wartości w życiu i biznesie, Wydawnictwo Studio EMKA, Warszawa 2012.
• Raich M., Dolan S. L., Klimek J., Globalna transformacja biznesu i społeczeństwa, Difin, Warszawa 2011, s. 253.
• Steptoe-Warren G., Howat D., Hume I., Strategic thinking and decision making: literature review, "Journal of Strategy and Management" 2011, Vol. 4, No. 3, s. 244.