Zarządzanie różnorodnością zasobów ludzkich w przedsiębiorstwie hutniczym

• Autorzy: Bożena Gajdzik

Warianty tytułu

Diversity Management of Personal Staff in Steelworks

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

W artykule zwrócono uwagę na cechy różnicujące pracowników w przedsiębiorstwie hutniczym. Za studium przypadku posłużyło przedsiębiorstwo hutnicze ArcelorMittal Poland. Analizie poddano zmiany w strukturze zasobów kadrowych oraz działania w zakresie różnorodności. Na podstawie studium przypadku wypracowano metodologię zarządzania różnorodnością kadry hutniczej. (abstrakt oryginalny)

EN

Some problems connected with the staff structure in a metallurgical enterprises were presented in the article. In the case study was used ArcelorMittal Poland company. The changes in staff structure of the company were analyzed and the best practices as applied in the company in the field of diversity management were characterized in the article. This analysis was performed in construction of the diversity management methodology. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Zarządzanie różnorodnością; Zasoby ludzkie; Kapitał ludzki; Przedsiębiorstwo; Hutnictwo; Przedsiębiorstwo hutnicze

EN

Diversity management; Human resources; Human capital; Enterprises; Metallurgy; Metallurgical enterprise

• Czasopismo: Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Humanitas. Zarządzanie
• Rocznik: 2015
• Numer: nr 4
• Strony: 91--106

Twórcy

autor

Bożena Gajdzik

• Politechnika Śląska

Bibliografia

• Age management. Interventi per gli over 45. Percorsi strumenti per gli over-45 nel mercato del lavoro: la sperimentazione in Veneto, Regione del Veneto, Ministero del Lavoro e della Previdenza Sociale, 2010.
• Aktywność gospodarowania w przemyśle w latach 1985-1990, GUS, Warszawa 1990.
• Austin J.R., A cognitive framework for understanding demographic influences in groups, "International Journal of Organizational Analysis", Vol. 5, 1997, No. 4.
• Bukowska U., Zarządzanie różnorodnością pracowników w świetle społecznej odpowiedzialności, [w:] A. Depta, Współczesne problemy zarządzania a społeczna odpowiedzialność biznesu, Monografie Politechniki Łódzkiej, Łódź 2014.
• Clair J.A., Beatty J.E., MacLean T.L., Out of sight but not out of mind: Managing invisible social identities in the workplace, "Academy of Management Review:, Vol. 30, 2005, No. 1.
• Chatman J.A. , Norms in mix sex and mixed race work groups, "The Academy of Management Annals", Vol. 4, 2010, No. 1.
• Gajdzik B., Concentration on knowledge and change management at metallurgical company, "Metalurgija", Vol. 47, 2008, No. 2.
• Gajdzik B., Restrukturyzacja przedsiębiorstw hutniczych w zestawieniach statystycznych i badaniach empirycznych, Monografia, Wydawnictwo Politechniki Śląskiej, Gliwice 2013.
• Gajdzik B., Sterowanie fluktuacją pracowników 50+ w przedsiębiorstwie produkcyjnym, "Zarządzanie Zasobami Ludzkimi" 2014, nr 5.
• Gajdzik B., The Road of Polish steelworks towards market success - changes after restructuring process, "Metalurgija", Vol. 52, 2013, No. 3.
• Gajdzik B., Grzybowska K., Qualifications versus useful knowledge in metallurgical enterprise, "Metalurgija", Vol. 53, 2014, No 1.
• Gajdzik B., Ocieczek W., Soft restructuring process in metallurgical enterprises in Poland, "Metalurgija", Vol. 54, 2015, No. 3.
• Gawron M., Nowe trendy, stare przyzwyczajenia. Zarządzanie wielopokoleniowe w polskich przedsiębiorstwach, "Zarządzanie Zasobami Ludzkimi" 2015, nr 5.
• Harrison D.A., Klein K.J., What's the difference? Diversity constructs as separation, variety, or disparity in organizations, "Academy of Management Review", Vol. 32, 2007. No. 4.
• Hudson W.J., Intellectual capital. How to build it, enhance it, use it, John Wiley & Sons, Inc, Toronto, 1993.
• Klimkiewicz K., Global Reporting Initiative - czyli trochę o raportowaniu społecznym, publikacja internetowa: http://odpowiedzialnybiznes.pl/artykuly/global-reporting-initiative-czyli-troche-o-raportowaniu-spolecznym/ [dostęp: 11.01.2015].
• Koncentracja produkcji przemysłowej 1989 rok, GUS, Warszawa 1990.
• Mikuła B., Pietruszka-Ortyl A., Potocki A., Zarządzanie przedsiębiorstwem XXI wieku, Difin, Warszawa 2002.
• Odpowiedzialność biznesu, raport 2013, ArcelorMittal Poland, Dąbrowa Górnicza 2013.
• Polski przemysł stalowy, raport roczny, Wyd. Hutnicza Izba Przemysłowo-Handlowa, Katowice 2013.
• Roberson Q.M., Disentangling the meanings of diversity and inclusion, "CAHRS Working Paper Series", http://digitalcomons.ilr.cornell.edu/cahrswp (dostęp: 21.04.2014), cyt. za: U. Bukowska, Zarządzanie różnorodnością pracowników w świetle społecznej odpowiedzialności, [w:] Współczesne problemy zarządzania a społeczna odpowiedzialność, red. A. Depta, Monografie Politechniki Łódzkiej, Łódź 2014.
• Sadowska-Snarska C., Model wielopokoleniowego przekazywania komptencji i wiedzy w sektorze MŚP - dobre praktyki z Włoch, "Zarządzanie Zasobami Ludzkimi", 5(100)/14, 2014.
• Seymen O.A., The cultural diversity phenomenon in organizations and different approaches for effective cultural diversity management: a literature review, "Cross Cultural Management", Vol. 13, 2006.
• Thomas D.A., Ely R.J., Making differences matter. A new paradigm for managing diversity, "Harvard Business Review", September-October 1996.
• Wziątek-Staśko A., Diversity management. Narzędzie skutecznego motywowania pracowników, Difin, Warszawa 2012.
• Zmiany na rynku pracy do 2035 roku, www.stat.gov.pl, cyt. za: P. Woszczyk, M. Gawron, Nowe trendy, stare przyzwyczajenia. Zarządzanie wielopokoleniowe w polskich przedsiębiorstwach, "Zarządzanie Zasobami Ludzkimi" 2015, nr 5.
• http://kartaroznorodnosci.pl/pl/aktualnosci.html?id=79 (dostęp: 12.12.2014).
• http://biznesodpowiedzialnie.blog.pl/1022/12/13/raportowanie-wedlug-gri/ [dostęp: 10.04.2015].

Identyfikatory

DOI

10.5604/18998658.1186388