Uwagi o kodeksowej regulacji dokonywania za pracodawcę czynności z zakresu prawa pracy

• Autorzy: Artur Tomanek

Warianty tytułu

Remarks on Labour Code Regulation of Acting on Behalf of an Employer in Labour Law Relations

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Celem opracowania jest przedstawienie ewolucji przepisów Kodeksu pracy, dotyczących reprezentacji pracodawcy w stosunkach prawa pracy, a także ocena aktualnego kształtu tych przepisów pod kątem potrzeb teorii i praktyki stosowania prawa. W ocenie autora trafnym rozwiązaniem ustawodawczym było odstąpienie w 1996 r. od zasady jednoosobowej reprezentacji pracodawcy przez kierownika zakładu pracy. Zasada ta nie była bowiem adekwatna do zmienionych w 1989 r. realiów ustrojowych, które oznaczały kres dominującej pozycji państwa w stosunkach społecznogospodarczych. Obowiązująca obecnie treść art. 3¹ k.p. charakteryzuje się syntetyczną formułą, zapewniającą niezbędną dozę elastyczności. Umożliwia ona osiągnięcie zasadniczej zbieżności z regułami reprezentowania podmiotu będącego pracodawcą w obrocie cywilnoprawnym. Jednocześnie regulacja ta zachowuje odrębny charakter, co wynika ze specyficznego ujęcia podmiotowości prawnej pracodawcy i szerokiego zakresu czynności tego podmiotu na gruncie prawa pracy. Przyszła rekodyfikacja prawa pracy powinna zmierzać do usunięcia niektórych wątpliwości rysujących się na tle obowiązującego stanu prawnego. Uwaga ta odnosi się zwłaszcza do konstrukcji wyznaczenia określonej osoby do działania w imieniu pracodawcy oraz relacji pomiędzy zdolnością pracodawcy do czynności w sferze prawa materialnego i prawa procesowego. (abstrakt oryginalny)

EN

The aim of this text is to determine whether the evolution of Polish Labour code regulation of acting on behalf of an employer has reached the level which satisfies the requirements defined in a theory and practice of labour law. The author accepts the decision of the Polish legislator who abolished in 1996 the principle of one-man management in labour law relations. The abovementioned principle did not correspond with market economy conditions which put an end to a domination of state in employment relations. The binding article 3¹ of Labour code has established a short general formula. The wording of this regulation makes possible a basic conformity with the rules laid down in Polish Civil Code which define an ability of a an employer to act in civil law relations. Labour code regulation preserves a necessary level of autonomy of the notion of acting on behalf of an employer. The above-mentioned autonomy is connected with the wide scope of employer's acts in labour law relations and a particular notion of an employer treated as a organizational unit which need not be a legal person. On the other hand there are a few serious problems which arise from the present regulation and should be dissolved in a future Polish Labour code. In the author's opinion there are some open questions such as the legal position of a person established by an employer to act on behalf of him and the relation between representation of an employer in labour law relations and in proceedings at law. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Prawo; Kodeks pracy; Regulacje prawne; Prawo pracy

EN

Law; Labour Code; Legal regulations; Labour law

• Czasopismo: Studia Iuridica Lublinensia
• Rocznik: 2015
• Numer: Vol. 24, nr 3
• Strony: 247--257

Twórcy

autor

Artur Tomanek

• Uniwersytet Wrocławski

Bibliografia

• Baran K.W., [w:] Kodeks pracy. Komentarz, red. K.W. Baran, Warszawa 2014.
• Chaciński J., Nieważność umowy o pracę, Lublin 2009.
• Chmielek-Łubińska E., [w:] Kodeks pracy. Komentarz, red. B. Wagner, Gdańsk 2004.
• Jaśkowski K., [w:] Kodeks pracy. Komentarz, red. K. Jaśkowski, Warszawa 2012.
• Liszcz T., Kierownik zakładu pracy - pracownik czy pracodawca?, "Annales UMCS. Sectio G" 1983, t. XXX, z. 2.
• Liszcz T., Nieważność czynności prawnych w umownych stosunkach pracy, Warszawa 1977.
• Liszcz T., Status kadr kierowniczych w zakładach pracy gospodarki uspołecznionej, [w:] Z problematyki prawa pracy i polityki socjalnej, red. T. Zieliński, t. VI, Katowice 1983.
• Masewicz W., [w:] Kodeks pracy. Komentarz, red. J. Jończyk, Warszawa 1977.
• Muszalski W., Kierownik zakładu pracy jako reprezentant strony umowy o pracę, "Praca i Zabezpieczenie Społeczne" 1993, nr 5-6.
• Niedbała Z., Kierownik zakładu pracy, [w:] Materiały IV Zimowej Szkoły Prawa Pracy, Wrocław 1977.
• Prusinowski P., Glosa do wyroku Sądu Najwyższego z 18 września 2013 r., II PK 4/13, "Gdańskie Studia Prawnicze - Przegląd Orzecznictwa" 2014, nr 2.
• Rzetecka-Gil A., Glosa do wyroku z 9 maja 2006 r., II PK 270/05, "Monitor Prawa Pracy" 2008, nr 5.
• Święcicki M., Prawo pracy, Warszawa 1968.
• Tomanek A., Stosunki pracy w razie likwidacji i upadłości pracodawcy, Warszawa 2012.
• Zieliński T., Zarys wykładu prawa pracy. Część I ogólna, Katowice 1979.

Identyfikatory

DOI

10.17951/sil.2015.24.3.247