Wpływ temperamentu pracownika zdalnego na poziom satysfakcji z pracy

• Autorzy: Ewa Stroińska

Warianty tytułu

The Influence of Temperament on a Remote Employee's Level of Job Satisfaction

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Telepraca jako atypowa forma zatrudnienia i organizacji pracy z jednej strony postrzegana jest jako determinanta wpisująca się w uwarunkowania zewnętrzne dające wielu pracownikom szanse na funkcjonowania na rynku. W tej perspektywie uważana jest jako zmienna zewnętrzna. Z drugiej strony praca ta dająca możliwość dostosowania czasu pracy do indywidualnych potrzeb pracownika uważana jako istotny element wspomagający wzrost poziomu zadowolenia, efektywności i wydajności pracy wymaga zwrócenia uwagi na uwarunkowania wewnętrzne pozwalające na realizowanie zadań zawodowych przy wykorzystaniu tej specyficznej formy. Ten rodzaj wykonywania pracy wymusza zapotrzebowanie na zupełnie nowych pracowników, bardziej elastycznych, mobilnych, gotowych do pracy w niestabilnym środowisku. Szczególnie pożądani stają się pracownicy o większej samokontroli, wykształceniu, silnie zmotywowani, potrafiący zarządzać czasem i pracą(fragment tekstu)

EN

Implementation of telework, in addition to major changes brought in institutions, carries a substantial impact on the functioning of the employee. It requires its changes in qualifying skills, learn how to be both a serial employee while adopting the role of a manager who has an impact on the organization of work. Remote employee must have certain qualities and abilities that will affect the success of in the performance of work Knowledge about the personality traits of a commuter can help organizations management system. As a result, the organization will be able to achieve greater efficiency and the employee will be much happier. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Telepraca; Zadowolenie z pracy; Osobowość człowieka; Wyniki badań

EN

Teleworking; Job satisfaction; Human personality; Research results

• Czasopismo: Przedsiębiorczość i Zarządzanie
• Rocznik: 2015
• Numer: t. 16, z. 3, cz. 3 Wyzwania psychologii biznesu w wymiarze międzykulturowym
• Strony: 65--85

Twórcy

autor

Ewa Stroińska

• Społeczna Akademia Nauk w Łodzi

Bibliografia

• Littauer F. (2000), Osobowość Plus, Wyd. Logos, Warszawa.
• Maruszewski M., Reykowski J., Tomaszewski T. (1967), Psychologia jako nauka o człowieku, Wyd. KiW, Warszawa.
• Mądrzycki T. (1996), Osobowość jako system tworzący i realizujący plany, Wyd. GWP, Gdańsk.
• Nilles J. (2003), Telepraca. Strategie kierowania wirtualną załogą, Wyd. NT, Warszawa.
• Obuchowski K. (1982), Badania osobowości efektywnej, [w:] Obuchowski K., Paluchowski W.J. (red.), Efektywność a osobowość, Wyd. Ossolineum, Wrocław.
• Strelau J. (1993), Temperament, osobowość, działanie, Wyd. PWN, Warszawa.
• Strelau J. (2000), Psychologia akademicka, Wyd. GWP, Gdańsk.
• Stroińska E. (2005), Czy telepraca łączy sferę zawodową i rodzinną? [w:] Szewczyk A. (red.), Komputer - przyjaciel czy wróg, Wyd. Printshop, Szczecin.
• Super D. (1972), Psychologia zainteresowań, Wyd. PWN, Warszawa.
• Szewczyk A. (2004), Telepraca i e-pieniądz (w:) Szewczyk A. (red.), Dylematy cywilizacji informatycznej, Wyd. PWE, Warszawa