Czasopismo
2015
|
Kultura organizacji publicznych świadczących usługi społeczne: orientacja, uwarunkowania i efekty
|
94--98
Tytuł artykułu
Warianty tytułu
Języki publikacji
Abstrakty
Między badaczami trwa zacięty spór co do tego, jak badać kulturę organizacyjną. Podczas gdy jedni podważają trafność metod ilościowych, inni wskazują na ograniczenia badań jakościowych. Każdy z rodzajów badań niesie ze sobą inne korzyści i ograniczenia dla zrozumienia zjawiska kultury organizacyjnej. Rezultatem badań ilościowych są opisy kultur organizacyjnych, które redukują badany fenomen do kilku wymiarów, co nie pozwala na jego całościowe i dogłębne zrozumienie. Z kolei, jak twierdzą niektórzy badacze, rezultatem badań jakościowych organizacji są opisowe, rozproszone i niereprezentatywne studia przypadków, niedające podstaw do formułowania uogólnień. Niewątpliwie jednak w wyniku badań jakościowych często ujawnione zostają zakamuflowane sieci znaczeń, będące wynikiem politykowania w organizacji [Sułkowski, 2008, s. 9-25], Z kolei zwolennicy metod ilościowych dowodzą, że uniemożliwiają one dokonywanie porównań w szerszym zakresie. Trudne bowiem jest badanie kilku kultur organizacyjnych, gdy każdą z nich "drąży się w głąb". Dlatego też, zdaniem Camerona i Quinna [2003, s. 138], w porównywaniu kultur organizacyjnych wskazane jest podejście ilościowe. Niewątpliwie wyzwaniem w prowadzeniu badań ilościowych jest stworzenie rzetelnego i trafnego narzędzia badawczego, czego dowiodły wyniki badań przedstawione przez Ashkanasy'ego, Broadfoota i Falkusa [2000], Autorzy ci dokonali przeglądu i analizy różnorodnych kwestionariuszy ankietowych służących do badania kultury organizacyjnej, wskazując, że wiele z nich nie posiada wyraźnej podstawy teoretycznej.(fragment tekstu)
Rocznik
Tom
Strony
94--98
Opis fizyczny
Twórcy
- Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
autor
- Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
Bibliografia
- Allen N.J., Meyer J.P. (1990), The measurement and antecedents of affective, continuance and normative commitment to the organization, "Journal of Occupational Psychology", No. 63
- Cameron K.S., Quinn R.E. (2003), Kultura organizacyjna - diagnoza i zmiana. Model wartości konkurujących, Oficyna Ekonomiczna, Kraków
- Sułkowski Ł. (2008), Czy warto zajmować się kulturą, "Zarządzanie Zasobami Ludzkimi", nr 8
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171414701