Zarządzanie talentami jako nowe wyzwanie dla organizacji funkcjonujących w warunkach gospodarki opartej na wiedzy

• Autorzy: Ewelina Chrapek

Warianty tytułu

Towards Human Capital - Talent Management in the Organization

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

W ostatnim czasie, w odniesieniu do zaspokajania potrzeb i realizacji celów organizacji, coraz bardziej doceniana jest rola szczególnie utalentowanych jednostek. Ich wybitna wiedza i umiejętności stają się znaczącymi zasobami wpływającymi na przewagę konkurencyjną przedsiębiorstw. Niniejszy artykuł prezentuje podstawy koncepcji zarządzania talentami w środowisku organizacyjnym. Podejmuje problematykę definicji talentu, prawidłowego doboru modelu zarządzania, a także analizuje niektóre czynniki ograniczające praktyczną implementację, takie jak m.in.: selekcja właściwych kandydatów, istnienie odpowiednich warunków współpracy i adekwatnego systemu motywacyjnego oraz wpływ indywidualnych cech wyróżniających się pracowników. (abstrakt oryginalny)

EN

As far as the needs and objectives of the organization are concerned, the role of particularly talented individuals has recently been more and more appreciated. Their outstanding knowledge and skills are becoming extremely significant resources, influencing a company's competitive advantage. This article presents the basis of the concept of talent management in an organizational environment. It deals with the definition of the word talent, and with the right selection of model management, and it analyzes some factors that limit practical implementation such as the selection of appropriate candidates, creating both right conditions for cooperation and the adequate motivation system, and the influence of the individual features of talents. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Zarządzanie talentami; Gospodarka oparta na wiedzy (GOW); Kapitał ludzki; Zarządzanie wiedzą

EN

Talent management; Knowledge-based economy; Human capital; Knowledge management

• Czasopismo: Zeszyty Naukowe Politechniki Częstochowskiej. Zarządzanie
• Rocznik: 2013
• Numer: nr 9
• Strony: 84--94

Twórcy

autor

Ewelina Chrapek

• Politechnika Częstochowska

Bibliografia

• 1. Borkowska S., Kilka refleksji tytułem wstępu, [w:] Zarządzanie talentami, red. S. Borkowska, Instytut Pracy i Spraw Socjalnych, Warszawa 2005.
• 2. Buckingham M., Coffman C., Po pierwsze: złam wszelkie zasady. Co najwięksi menedżerowie na świecie robią inaczej, MT Biznes, Warszawa 2001.
• 3. Chełpa S., Samorealizacja talentów. Możliwości i ograniczenia interpersonalne, [w:] Zarządzanie talentami, red. S. Borkowska, Instytut Pracy i Spraw Socjalnych, Warszawa 2005.
• 4. Davenport T.H., Zarządzanie pracownikami wiedzy, Wolters Kluwer Polska, Kraków 2007.
• 5. Głowacka-Stewart K., Majcherczyk M., House of Skills, The Conference Board 2006, Raport badawczy Zarządzanie talentami: Wyzwania, trendy, przykłady rozwiązań, dostęp:www.conference-board.org/pdf_free/report_zarzadzanieTalentami.pdf
• 6. Kopaliński W., Słownik wyrazów obcych i zwrotów obcojęzycznych, Wiedza Powszechna, Warszawa 1988.
• 7. Kwiecień K., Zarządzanie talentami w międzynarodowych korporacjach, [w:] Zarządzanie talentami, red. S. Borkowska, Instytut Pracy i Spraw Socjalnych, Warszawa 2005.
• 8. Listwan T., Zarządzanie talentami - wyzwanie współczesnych organizacji, [w:] Zarządzanie talentami, red. S. Borkowska, Instytut Pracy i Spraw Socjalnych, Warszawa 2005.
• 9. Maliszewska E., Zarządzanie talentami - rozważania praktyka, [w:] Zarządzanie talentami, red. S. Borkowska, Instytut Pracy i Spraw Socjalnych, Warszawa 2005.
• 10. Psychologia zarządzania w organizacji, red. A.M. Zawadzka, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2010.
• 11. Psychologia zdolności. Współczesne kierunki badań, red. A.E. Sękowski, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2004.
• 12. Randak-Jezierska M., Znaczenie umiejętności zarządzania sobą dla zdrowia menedżera i organizacji, [w:] "Zeszyty Naukowe Politechniki Częstochowskiej. Zarządzanie", nr 2 (2011), Sekcja Wydawnictw Wydziału Zarządzania Politechniki Częstochowskiej, Częstochowa 2011.
• 13. Ratajczak Z., Psychologia pracy i organizacji, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2007.
• 14. Sienkiewicz Ł., Praktyczne rozwiązania w dziedzinie zarządzania talentami, [w:] "Edukacja Ekonomistów i Menedżerów", 2007, nr 1(5).
• 15. Stegenka A., Jak utrzymać talenty, jak budować ich zaangażowanie i lojalność w długofalowej perspektywie?, [w:] Zarządzanie talentami, red. S. Borkowska, Instytut Pracy i Spraw Socjalnych, Warszawa 2005.
• 16. Uwarunkowania sukcesów kadry kierowniczej w gospodarce opartej na wiedzy, red. T. Kupczyk, Difin, Warszawa 2009.
• 17. Woińska M., Szmidt Cz., Metody i techniki wyłaniania kadry o wysokim potencjale (wnioski z praktyki), [w:] Zarządzanie talentami, red. S. Borkowska, Instytut Pracy i Spraw Socjalnych, Warszawa 2005.
• 18. Zarządzanie talentami. Teoria dla praktyki zarządzania zasobami ludzkimi, red. T. Ingram, PWE, Warszawa 2011.
• 19. Zarządzanie talentami w organizacji, red. A. Pocztowski, Wolters Kluwer Polska, Kraków 2008.
• 20. Zarządzanie zasobami ludzkimi w organizacji opartej na wiedzy, red. A. Szałkowski, Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie, Kraków 2008.
• 21. Zmiany w zarządzaniu zasobami ludzkimi, red. J. Puchalski, Wydawnictwo Wyższej Szkoły Handlowej we Wrocławiu, Wrocław 2010.