Warianty tytułu
Języki publikacji
Abstrakty
Przez wielu praktyków assessment i development center uznawane jest za wartościowe narzędzie, pozwalające uzyskać kompleksowe informacje o kandydatach do pracy, głównie na stanowiska menedżerskie oraz pracownikach, którzy podlegają ocenie potencjału rozwojowego. Ocena w AC/DC opiera się na podstawie aktywności uczestników w różnego rodzaju ćwiczeniach, testach i wywiadzie. Jednym z czynników wpływających na rzetelność oceny jest to, kto ocenia w trakcie sesji AC/DC. (fragment tekstu)
Twórcy
Bibliografia
- A. Wirza, K.G. Melchers, F. Lievens, W. De Cortec and M. Kleinmann, Trade-Offs Between Assessor Team Size and Assessor Expertise in Affecting Rating, AC/DCcurAC/DCy in Assessment Centers. Journal of Work and Organizational Psychology Vol. 29, No. 1, April 2013, 13-20.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171418532
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.