Płaca minimalna wobec oczekiwań podażowej strony rynku pracy

• Autorzy: Mariusz Nyk

Warianty tytułu

Expectations to Minimum Wage Job Market

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Opracowanie ma charakter diagnozy i jest głosem w dyskusji nad efektywnością płacy minimalnej wobec wysokości zasiłku dla bezrobotnych, przez co tezą jest stwierdzenie, iż poziom i dynamika ustawowego, minimalnego wynagrodzenia nie zachęca do wykonywania pracy. Opracowanie ma na celu wskazać zmiany, jakie zachodzą w obszarze płacy minimalnej oraz zasiłku dla bezrobot-nych. Wynagrodzenia, a szczególnie płaca minimalna, od jakiegoś czasu są w mediach tematem pierwszego, drugiego i trzeciego obiegu. Ilu komentatorów, tyle opinii. Niektórzy nich twierdzą, że wzrost płacy minimalnej niejako zmusza pracodawców do lepszego wynagradzania pracowników. Warto podkreślić, że duży rozdźwięk pomiędzy oczekiwaniami podażowej a popytowej strony rynku pracy może przełożyć się na spadek nastrojów społecznych w dalszych okresach. Brak podwyżek może też spowodować obniżenie motywacji wśród pracowników i mniejszą efektywność pracy. Stąd wniosek, że wzrost płacy minimalnej powinien być niższy lub co najwyżej równy wzrostowi wydajności pracy.(abstrakt oryginalny)

EN

Development is a diagnosis and a voice in the debate over the effectiveness of the minimum wage to unemployment benefits. An increase in the minimum wage forces employers to better remunera-tion. No increases may also result in loss of motivation among employees and lower efficiency. An increase in the minimum wage should be lower, or at most equal to the growth of labor productivity, and thus constantly replenished on improving the quality of human capital. Employees taking a job, a statutory minimum wage, often addicted its decision on what is the relation of wages to unemployment benefits. Analysis to determine the impact of minimum wages on the labor market indicates that there are two markets - the market for unskilled and skilled labor market. Statutory minimum wage is close to many people the way to the regular labor market. In any case, the establishment of a minimum wage is unfounded.(original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Płaca minimalna; Rynek pracy

EN

Minimum wage; Labour market

• Czasopismo: Studia Prawno-Ekonomiczne
• Rocznik: 2015
• Tom: 95
• Strony: 289--300

Twórcy

autor

Mariusz Nyk

• Uniwersytet Łódzki

Bibliografia

• Balcerowicz L., Balcerowicz wprost - Pułapki bodźców, Wprost 2004/29, http://www.wprost.pl/ar/63126/Balcerowicz-wprost-Pulapki-bodzcow/; stan na dzień 20.05.2015 r.
• Golnau W., Płaca minimalna w krajach Unii Europejskiej i w Polsce w latach 1990-1999, Go-spodarka w praktyce i teorii 2001/1, s. 51-60.
• Golnau W., Znaczenie płacy minimalnej dla funkcjonowania rynku pracy, Uniwersytet Gdański, Gdańsk 2007.
• Jacukowicz Z., Skuteczny system wynagradzania w firmie, ODDK, Gdańsk 2001.
• Jarmołowicz W., Rynek a płace. Problemy i dylematy teorii i polityki płac, IPiSS, Studia i Materiały, Warszawa 1994.
• Karaszewska H., Ewolucja wynagrodzeń w Polsce w okresie zmian systemu ekonomicznego, Wydawnictwo Uniwersytetu Mikołaja Kopernika, Toruń 2003.
• Kozdrój A., Pomiary i ocena efektów pracy, ZNZ, Warszawa 1990.
• Kryńska E., Kwiatkowski E., Podstawy wiedzy o rynku pracy, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 2013.
• Kwiatkowski E., Bezrobocie. Podstawy teoretyczne, PWN, Warszawa 2006.
• Shapiro C., Stiglitz J.E., Equilibrium Unemployment as a Worker Discipline Device, American Economic Review 1984/74/3, s. 433-444.