Warianty tytułu
Języki publikacji
Abstrakty
Pracownicy działów HR z reguły potrafią wytłumaczyć, w jaki sposób podejmowane przez nich inicjatywy podnoszą wartość kapitału ludzkiego. Jednak głównie wtedy, gdy rozmawiają we własnym środowisku. Zapytani przez prezesów, inwestorów czy akcjonariuszy, w jakim stopniu ich działania wpłynęły na wzrost wartości firmy albo ile wynosi zwrot z inwestycji w zasoby ludzkie, mają problem. Nie potrafią odpowiadać w wymaganym przez finansistów "języku liczb". W jaki sposób więc mierzyć kapitał ludzki organizacji, tak by można było o nim mówić nie tylko "prozą", lecz także posługiwać się statystyką? (fragment tekstu)
Słowa kluczowe
Twórcy
autor
- BPSC SA
Bibliografia
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171419692