Perception of Organizational Culture, Commitment and Loyalty of Corporation Employees

• Autorzy: Adela Barabasz , Mieszko Kuźmierz
• Języki publikacji: EN

Abstrakty

EN

The article is of empirical nature. It presents the results of research dedicated to identification of the organizational culture and the commitment of the employees of an international corporation operating on the financial services market. The OCAI questionnaire, used to identify the dominant type of organizational culture, and a questionnaire concerning the commitment and loyalty of employees in three selected branches of the company, located in Poland, England and India, were used in the research. The main aim of the research was to identify the types of the organizational culture and to define the level of commitment of employees and loyalty, taking into account factors like branch location and nationality of the surveyed people. The assumption that organizational culture is positively correlated with the level of commitment and loyalty has been only partially confirmed and requires further verification. However, the differences between the results from the three branches (Poland, India, England) encourage continuation of that type of research. (original abstract)

Słowa kluczowe

EN

Organisational culture; Employees' engagement; Employee loyalty

PL

Kultura organizacyjna; Zaangażowanie pracowników; Lojalność pracowników

• Czasopismo: Journal of Intercultural Management
• Rocznik: 2014
• Tom: 6
• Numer: nr 3
• Strony: 17--35

Twórcy

autor

Adela Barabasz

• Wrocław University of Economics, Poland

autor

Mieszko Kuźmierz

• Graduate Degree Business Administration

Bibliografia

• Bugdol M. (2006) Wartości organizacyjne, Kraków: Wydawnictwo Uniwersytetu Jagiellońskiego.
• Cameron K., and Quinn R. (2003) Kultura organizacyjna - diagnoza i zmiana, Kraków: Oficyna Ekonomiczna.
• Hofstede G. (2000) Kultury i organizacje. Zaprogramowanie umysłu, Warszawa: Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne.
• Gajdzik B. (2009) 'Zaangażowanie pracownicze w zarządzaniu przedsiębiorstwem', Zarządzanie Przedsiębiorstwem, vol. 2, no 2, pp. 23-30.
• Juang L., and Matsumoto D. (2010) Psychologia międzykulturowa, Gdańsk: Gdańskie Wydawnictwo Psychologiczne.
• Markowski K., Rożnowski B., Bryk D., and Konefał K. (2010) 'Pracownik w organizacji', in: Przedsiębiorcy wobec wyzwań i zagrożeń, Lublin: Europejski Dom Spotkań - Fundacja Nowy Staw.
• Meyer J.P., Allen N.J. and Smith A.C. (1993) 'Commitment to Organizations and Occupations: Extensions and Test of Three-component Conceptualization', Journal of Applied Psychology, vol. 78, pp. 538-551.
• Schein E. (1984) 'Coming to a New Awareness of Organizational Culture', Sloan Management Review, vol. 25, no 2, pp. 3-16.
• Schein E.(2004) Organizational Culture and Leadership, London: John Wiley & Sons, Inc.
• Schultz D. and Schultz S.E. (2008) Psychologia a wyzwania dzisiejszej pracy, Warszawa: Wydawnictwo Naukowe PWN.
• Sikorski C. (2002) Kultura organizacyjna, Warszawa: CH Beck.

Identyfikatory

DOI

10.2478/joim-2014-0017