A 3D Model and Typology of Organisational Culture

• Autorzy: Łukasz Sułkowski
• Języki publikacji: EN

Abstrakty

EN

The proposed model of organisational cultures I used in my research is based on three dichotomous dimensions borrowed from G. Hofstede and other researchers. Although Hofstede proposed studying organisational cultures according to other dimensions of values than in the case of cultures of whole societies, there are numerous authors who think his model is more general and so apply it to organisational cultures too. It seems that three out of five dimensions proposed by Hofstede can become a basis for such a multidimensional model and typology. I am also in favour of this approach, as I believe that three of the dimensions included in Hofstede's model are of a universal character, whether they concern individuals, organisational cultures or social cultures [Sułkowski 2012, pp. 103-118]. (original abstract)

Słowa kluczowe

EN

Organisational culture; Typology

PL

Kultura organizacyjna; Typologia

• Czasopismo: Journal of Intercultural Management
• Rocznik: 2013
• Tom: 5
• Numer: nr 2
• Strony: 17--30

Twórcy

autor

Łukasz Sułkowski

• Społeczna Akademia Nauk

Bibliografia

• Aycan Z., Kanungo R., Mendonca M., Yu K., Deller J., Stahl G., Kurshid A., Impact of Culture on Human Resource Management Practices: A 10-Country Comparison, Applied Psychology, 2000, 49: 192-221.
• Chatman J.A., Barsade S.G., Personality, Organizational Culture, and Cooperation: Evidence from a Business Simulation, Administrative Science Quarterly, Vol. 40, No. 3 (Sep., 1995), pp. 423-443.
• Fukuyama F., Zaufanie: kapitał społeczny a droga do dobrobytu, translated from English by Anna and Leszek Śliwa, ed. PWN, Warszawa - Wrocław 1997.
• Gesteland R.R., Różnice kulturowe, a zachowania w biznesie, PWN, Warszawa 2000.
• Harrison R., Understanding Your Organization's Character, Harvard Business Review, 1972, May-June.
• Hofstede G., Kultury i organizacje. Zaprogramowanie umysłu, PWE, Warszawa 2000.
• Jasiński Z., Czynniki warunkujące gotowość pracowników do zmian w organizacji.
• Lukes S., Individualism, Oxford University Press, Oxford 1973.
• Sikorski C., Zachowania ludzi w organizacji, Warszawa, Wydaw. Naukowe PWN, 1999.
• Sułkowski Ł., Czy kultury organizacyjne zmierzają do unifikacji, "Zarządzanie Zasobami Ludzkimi", nr 3-4, 2002.
• Sułkowski Ł., Kulturowe procesy zarządzania, Difin, Warszawa 2012.
• Sułkowski Ł., Wieloznaczność kultury organizacyjnej, W: "Przedsiębiorczość i Zarządzanie. Szanse i zagrożenia rozwoju przedsiębiorczości" red. J. Woroniecki, Ł. Prysiński, tom XIII, Zeszyt 12, 2012.
• Trompenaars A.A., Hampden-Turner C., Siedem kultur kapitalizmu. USA, Japonia, Niemcy, Wielka Brytania, Szwecja, Holandia, Dom Wydawniczy ABC, Warszawa 1998.
• Weber M., The Methodology of the Social Sciences.

Identyfikatory

DOI

10.2478/joim-2013-0008