Organizacyjne i społeczno-kulturowe warunki sukcesu zespołu projektowego

• Autorzy: Czesław Sikorski

Warianty tytułu

Organizational and Social - Cultural Success Conditions of Project Team

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Uwarunkowania sprawności funkcjonowania zespołów projektowych są liczne i występują zarówno w samym zespole, jak i w jego otoczeniu, zarówno w procesie tworzenia zespołu, jak i w trakcie jego działalności. W niniejszym opracowaniu uwaga będzie skupiona wyłącznie na wewnętrznych warunkach sprawności, mających znaczenie w fazie realizacji zadania projektowego. Warunki te można podzielić na organizacyjne i społeczno-kulturowe. Te pierwsze są zależne głównie od kierownika zespołu, te drugie zaś wynikają z cech tworzących zespół pracowników. Osią konstrukcyjną opracowania jest założenie, że warunki te tworzą liniowy ciąg zależności, przy czym warunki społeczno-kulturowe są zależne w znacznym stopniu od organizacyjnych. Do warunków organizacyjnych zaliczono zarządzanie partycypacyjne oraz kooperację równoległą, natomiast do społeczno-kulturowych - motywację wewnętrzną, identyfikację dystrybutywną oraz asertywność członków zespołu.(fragment tekstu)

EN

In this article are presented most important factors which influence on effectiveness of project team. These factors have divided into organizational and socio-cultural. Organizational culture has especially role in success or failure of project team. If project team is to be creative the organizational culture should be weak not strong, because the members of project team can be creative only in open and liberal environment. The two last attributes are typical for weak cultures.(original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Praca zespołowa; Kultura organizacyjna; Grupy projektowe

EN

Team work; Organisational culture; Project teams

• Czasopismo: Przedsiębiorczość i Zarządzanie
• Rocznik: 2013
• Numer: t. 14, z. 11, cz. 1 Społeczne problemy zarządzania projektami Część I
• Strony: 181--191

Twórcy

autor

Czesław Sikorski

• Społeczna Akademia Nauk

Bibliografia

• Drucker P.F. (1999), Społeczeństwo prokapitalistyczne, Wyd. Naukowe PWN, Warszawa.
• Koźmiński A.K. (2004), Zarządzanie w warunkach niepewności, PWE, Warszawa.
• Ossowski S. (1983), O osobliwościach nauk społecznych, PWN, Warszawa.
• Sikorski Cz. (2008), O zaletach słabej kultury organizacyjnej, "Zarządzanie Zasobami Ludzkimi", nr 6.
• Sikorski Cz. (2012), Stereotypy samobójcze. Kulturowe czynniki agresji w życiu społecznym i w organizacji, Wyd. Difin.
• Zakrzewski M. (2009), Postawy pracownicze 2008. Jak Polacy oceniają stan czynników zaangażowania pracowniczego?, K-edge Human Development Index, Fundacja Obserwatorium Zarządzania, Warszawa.