PL EN


Preferencje help
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników
2013 | t. 14, z. 8, cz. 2 Zarządzanie - nowe perspektywy | 251--262
Tytuł artykułu

Zarządzanie ponad podziałami. Idea nowej solidarności międzypokoleniowej

Treść / Zawartość
Warianty tytułu
Management Beyond Divisions. Idea of New Solidarity Between Generations
Języki publikacji
PL
Abstrakty
Zainteresowanie problematyką efektywnego zarządzania dojrzałymi pracownikami w przedsiębiorstwie (tzw. pokolenie 50+) oraz umiejętnego wykorzystania ich potencjału na współczesnym rynku pracy wiąże się - z jednej strony - z koniecznością wprowadzania zmian w percepcji aktualnych problemów demograficznych i społecznych w Europie, a z drugiej strony - z korzystną dla przedsiębiorstw perspektywą zarządzania różnorodnością. Jedną z koniecznych do przekraczania barier w trakcie tego procesu jest pokonanie subiektywnych nastawień i stereotypów, związanych z percepcją potencjału kompetencyjnego i poziomu zaangażowania dojrzałych osób. Inną z przeszkód zdaje się niski (nadal) poziom zarządzania organizacjami, zwłaszcza mniejszymi przedsiębiorstwami, które nie mają opracowanej strategii działania, a przez to nie są w stanie efektywnie planować rozwoju swoich pracowników, spotykają się z poważnymi problemami z zarządzaniem kapitałem wiedzy i doświadczenia tych najbardziej dojrzałych pracowników.(fragment tekstu)
EN
The analysis of discriminating factors on the labour market reveals that age is one of the most important variables. It conditions the access to the workplace and can be the cause of discrimination in the work environment. The factor of age management is regarded to be one of the vital elements of organization's management aiming to use the full competitive potential of the ageing workforce as well as the potential of the cooperation between generations. Therefore the idea of new solidarity between generations and intergenerational management are presented and promoted. The best practices of the older workers management in Germany are presented. The sample Project: Reif LEISTUNG! Packt Suederelbe an is characterized, on the basis of which is currently being implemented in Poland innovative project - the skills management of mature individuals in the labour market.(author's abstract)
Twórcy
  • Społeczna Akademia Nauk
autor
  • block&block
Bibliografia
  • Block A. (2007), Praktyka elastycznego zatrudnienia w Niemczech. Case study, Hamburg.
  • Block A. (2010), Koncepcja projektu REIFE LEISTUNG!, Hamburg.
  • Dymek M. (2010), Przedsiębiorstwo odpowiedzialne społecznie, czyli różne metody zarządzania wiekiem [w:] W. Pietrzak (red.), Zainwestuj w doświadczenie: promocja efektywnego zarządzania wiekiem, Fundacja Inicjatyw Społecznych i Kulturowych "Grejpfrut", Wrocław.
  • Janowska Z. (2005), Przeciwdziałanie dyskryminacji w zatrudnieniu. Rzeczywistość polska a standardy europejskie [w:] A. Pocztowski (red.), Praca i zarządzanie kapitałem ludzkim w perspektywie europejskiej, Oficyna Ekonomiczna, Kraków.
  • Juchnowicz M. (red.) (2003), Narzędzia i praktyka zarządzania zasobami ludzkimi, Poltext, Warszawa.
  • Juchnowicz M. (red.) (2007), Elastyczne zarządzanie kapitałem ludzkim w organizacji wiedzy, Difin, Warszawa.
  • Manual Information System on Employment Policies In Europe, Materiały konferencji w Brdo 15-16 maja 2008.
  • Mazurek-Kucharska B. (2011a), Idea nowej solidarności międzypokoleniowej, "Edukacja Ekonomistów i Menedżerów", Oficyna Wydawnicza SGH, t. 20, nr 2, Warszawa.
  • Mazurek-Kucharska B. (2011b), Rekomendacje końcowe dla pracodawców, wynikające z analizy i interpretacji wyników badań empirycznych, przeprowadzonych w ramach Projektu: "Wczesna dezaktywizacja zawodowa osób 50+ a otwieranie rynku pracy dla dojrzałych pracowników. Czynniki sprzyjające społecznej inkluzji jako zabezpieczenie przed wykluczeniem społecznym" [w:] E. Rzechowska (red.), Dojrzały pracownik na rynku pracy: Rekomendacje i narzędzia diagnostyczne, Wydawnictwo Lubelskiej Szkoły Biznesu, Lublin.
  • Naegele G., Sporket M. (2009), Altern in der Arbeitswelt, "Zeitschrift fuer Gerontologie und Geriatrie" 4, Springer-Verlag, Berlin, Heidelberg, Dordrecht.
  • Oleksyn T. (2006), Zarządzanie kompetencjami. Teoria i praktyka, Oficyna Ekonomiczna, Kraków.
  • Rzechowska E. (red.) (2010), Dojrzały pracownik na rynku pracy. Jak zabezpieczyć przed wykluczeniem społecznym osoby 50+, Wydawnictwo Lubelskiej Szkoły Biznesu, Lublin.
  • Schroder H., Hofacker D., Muller-Camen M. (2009), HRM and the employment of older workers: Germany and Britain compared, "International Journal of Human Resource Development & Management", Vol. 9, Issue 2/3.
  • Schultz D.P., Schultz S.E. (2002), Psychologia a wyzwania dzisiejszej pracy, PWN, Warszawa.
  • Sporket M. (2009), Altersmanagement in der Praxis. Motive, Umsetzung und Effekte, "Zeitschrift fuer Gerontologie und Geriatrie", Springer-Verlag, Berlin, Heidelberg, Dordrecht.
  • Villosio C., Di Pierro D., Giordanengo A., Pasqua P., Richiardi M. (2008), Working conditions of an angeing workforce, Luxembourg.
  • Whiddett S., Hollyforde S. (2003), Modele kompetencyjne w zarządzaniu zasobami ludzkimi, Oficyna Ekonomiczna, Kraków.
  • Witkowski S.A., Listwan T. (red.) (2008), Kompetencje a sukces zarządzania organizacją, Difin, Warszawa.
  • Wood R., Payne T. (2006), Metody rekrutacji i selekcji pracowników oparte na kompetencjach, Oficyna Ekonomiczna, Kraków.
  • Zientara P. (2009), Employment of older workers in Polish SMEs: employer attitudes and perceptions, employee motivations and expectations, "Human Resource Development International", 12, 2.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171422492

Zgłoszenie zostało wysłane

Zgłoszenie zostało wysłane

Musisz być zalogowany aby pisać komentarze.
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.