Zarządzanie wiekiem w przedsiębiorstwie - szansa czy zagrożenie?

• Autorzy: Krzysztof Świeszczak , Marika Ziemba

Warianty tytułu

Age Management in The Enterprise - Opportunity or Threat?

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Obserwowane w wielu krajach negatywne zjawiska demograficzne skłaniają przedsiębiorstwa do zwrócenia szczególnej uwagi na doświadczonych pracowników. Dotychczas niejednokrotnie pomijane w procesie rekrutacji osoby obecnie stają się przedmiotem zainteresowania menedżerów podmiotów gospodarczych, co sprawia, iż polityki oraz strategie różnych organizacji ulegają pewnym modyfikacjom. Dla wybranych przedsiębiorstw uwzględnienie możliwości zatrudnienia osób starszych jest równoznaczne z istotną zmianą sposobu funkcjonowania jednostek, co przekłada się na szereg zmian organizacyjnych, będących konsekwencją tychże inicjatyw(fragment tekstu)

EN

Age management in the enterprise is increasingly important in the current business activities. Managers are often interested in employing older people, and a natural consequence of this process is the change in the demographic structure of business entities. The purpose of this article is an attempt to identify the opportunities and risks of age management in the enterprise. The study was conducted on the basis of existing data and literature review(original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Menedżer; Zarządzanie; Przedsiębiorstwo

EN

Manager; Management; Enterprises

• Czasopismo: Przedsiębiorczość i Zarządzanie
• Rocznik: 2013
• Numer: t. 14, z. 12, cz. 2 Zarządzanie w XXI wieku. Menedżer innowacyjnej organizacji. Część II
• Strony: 57--66

Twórcy

autor

Krzysztof Świeszczak

• Uniwersytet Łódzki

autor

Marika Ziemba

• Uniwersytet Łódzki

Bibliografia

• Casey B., Metcalf H., Lakey J. (1993), Human Resource Strategies and the Third Age: Policies and Practices in the UK [in:] P. Taylor [et al.], Age and Employment, IMP, London.
• Ervik R., Helgoy I. (2008), Policy Paradigms and Ideological Frames in British and Norwegian Ageing Policy Processes [in:] P. Taylor (ed.), Ageing Labour Forces: Promises and Prospects, Edward Elgar Publishing, Cheltenham.
• Główny Urząd Statystyczny (2009), Prognoza ludności na lata 2008-2035, Warszawa, http://www.stat.gov.pl/cps/rde/xbcr/gus/L_prognoza_ludnosci_na_ lata2008_2035.pdf [10.07.2013].
• Litwiński J., Sztanderska U. (2010a), Elastyczne formy zatrudnienia, PARP, Warszawa.
• Litwiński J., Sztanderska U. (2010b), Kończenie zatrudnienia i przechodzenie na emeryturę, PARP, Warszawa.
• Litwiński J., Sztanderska U. (2010c), Przesunięcia między stanowiskami, PARP, Warszawa.
• Litwiński J., Sztanderska U. (2010d), Rekrutacja i selekcja, PARP, Warszawa.
• Litwiński J., Sztanderska U. (2010e), Rozwój kariery zawodowej, PARP, Warszawa.
• Litwiński J., Sztanderska U. (2010f), Wstępne standardy zarządzania wiekiem w przedsiębiorstwach, PARP, Warszawa.
• Litwiński J., Sztanderska U. (2010g), Zarządzanie wiekiem w przedsiębiorstwie, PARP, Warszawa.
• Maksim M., Pawlak P., Czapiewska G. (2012), Zarządzanie wiekiem w MSP. Podręcznik wdrożeniowy do szkolenia, INWESTOR - Usługi Szkoleniowe Ewa Pawlak, Toruń.
• Naegele G., Walker A. (2010), Age Management in Organisations in the European Union [in:] M. Malloch, L. Cairns, K. Evans, B.N. O'Connors (eds.), The SAGE Handbook of Workplace Learning, SAGE Publications Ltd.
• OECD (2004), Ageing and Employment Policies (Vieillissement Et Politiques de L'emploi): Finland, OECD Publishing.
• OECD (2000), Reforms for an Ageing Society, OECD Publishing.
• Rawłuszko M. (2007), Polityka równych szans a zarządzanie różnorodnością [w:] Przewodnik dobrych praktyk. Firma Równych Szans, Gender Index, UNDP, EQUAL, Warszawa.
• Sahoo A.K., Andrews G.J., Rajan S.I. (2009), Sociology of Ageing: A Reader, Rawat Publications.
• Taylor P. (2011), Planning for An Ageing Workforce [in:] N. Clas-Hågan, S. Minna, T. Kirsi, L.-S. Kirsi (eds.), Age Management during the Life Course, University of Tampere
• Urbaniak B., Wieczorek I. (2007), Zarządzanie wiekiem pracowników [w:] B. Urbaniak (red.), Pracownicy 45+ w naszej firmie, UNDP, Warszawa.
• Vettori S. (2012,) Ageing Populations and Changing Labour Markets: Social and Economic Impacts of the Demographic Time Bomb, Gower Publishing, Ltd., Farnham.
• Walker A. (2005), The emergence of age management in Europe, "International Journal of Organizational Behaviour", vol. 10 (1), no. 16.
• Wang M. (2012), The Oxford Handbook of Retirement, Oxford University Press