Próba empirycznej weryfikacji hipotezy płac efektywnościowych w Polsce

• Autorzy: Joanna Tyrowicz , Wojciech Hardy

Warianty tytułu

An Attempt at Empirical Verification of the Efficiency Wage Hypothesis in Poland

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Hipoteza płac efektywnościowych sugeruje wynagrodzenia wyższe niż produktywność pracy na tych rynkach pracy, gdzie pracownicy mają większe bodźce do "bumelowania". W artykule podjęto próbę empirycznej weryfikacji występowania płac efektywnościowych w Polsce, korzystając z danych Badania Aktywności Ekonomicznej Ludności (BAEL) za lata 1995-2010. Strategia identyfikacyjna bazuje na testowaniu własności reszt losowych z równania płac Mincera oszacowanego na danych panelowych, z rozróżnieniem osób zmieniających i niezmieniających pracy. Wyniki dają podstawę, aby potwierdzić stosowanie płac efektywnościowych w Polsce. (abstrakt oryginalny)

EN

The efficiency wage hypothesis suggests that wages are higher than labour productivity in labour markets where workers may shirk. The paper presents an attempt to verify empirically prevalence of efficiency wages in Poland. We utilize Labour Force Survey data for the years 1995-2010. Our identification strategy relies on differences in residuals from the Mincer wage regression between movers (i.e. people changing jobs) and stayers (i.e. persons who did not change employment in the observational window). The results provide tentative confirmation to the prevalence of efficiency wages in Poland. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Teoria płacy; Powiązanie efektów pracy z płacą; Efektywność pracy; Rynek pracy; Równanie Mincera

EN

Theory of wages; Linking the effects of work with pay; Work effectiveness; Labour market; Mincer equation

• Czasopismo: Ekonomista
• Rocznik: 2016
• Numer: nr 2
• Strony: 200--215

Twórcy

autor

Joanna Tyrowicz

• Uniwersytet Warszawski; Narodowy Bank Polski

autor

Wojciech Hardy

• Uniwersytet Warszawski; Instytut Badań Strukturalnych

Bibliografia

• Abowd J.M., Ashenfelter O.C., Anticipated Unemployment, Temporary Layoffs, and Compensating Wage Differentials, w: Studies in Labor Markets, University of Chicago Press 1981.
• Adams J.S., Inequity in Social Exchange, w: Advances in Experimental and Social Psychology, red. L. Berkowitz, Advances in Experimental Social Psychology, vol. 2, red. Leonard Berkowitz, Elsevier, Amsterdam 1965.
• Akerlof G., Gift Exchange and Efficiency-Wage Theory: Four Views, "American Economic Review" 1984, nr 74(2).
• Arai M.,An Empirical Analysis of Wage Dispersion and Efficiency Wage, Scandinavian Journal of Economics" 1994, nr 96(1).
• Burawoy M, Manufacturing Consent: Changes in the Labor Process Under Monopoly Capitalism, University of Chicago Press, Chicago 1979.
• Campbell CM., Do Firms Pay Efficiency Wages. "Journal of Labor Economics" 1993, nr 11(3).
• Cappelli P., Chauvin K.,An Interplant Test of the Efficiency Wage Hypothesis, "Quarteriy Journal of Economics" 1991, nr 106(3).
• Dickens W.T., Katz L.F., Interindustry Wage Differences and Industry Characteristics, NBER Working Paper, nr 2014, National Bureau of Economic Research, 2014.
• Drago R., Efficiency Wages - an Experimental Analysis, "Australian Economic Papers" 1990, nr 29(54).
• Eaton B.C., White W7.D., The Economy of High Wages: An Agency Problem, "Economica" 1983, nr 50(198).
• Gera S., Grenier G., Interindustry Wage Differentials and Efficiency Wages Some Canadian Evidence, " Canadian Journal of Economics" 1994, nr 27(1).
• Girma S., Georg H., Evaluating the Foreign Ownership Wage Premium Using a Difference-in-Differences Matching Approach, "Journal of International Economics" 2007, nr 72.
• Goldsmith A.H., Veum J.R., Darity W., Working Hard for the Money? Efficiency Wages and Worker Effort, "Journal of Economic Psychology" 2000, nr 21(4).
• Konings J., Walsh P.P., Evidence of Efficiency Wage Payments in UK Firm Level Panel Data, "Economic Journal" 1994, nr 104(424).
• Koskela E., Schoeb R.,.4 Note on Internal and External Reference in Efficiency Wage Models, "Journal of Economics" 2008, nr 96(1).
• Krueger A.B., Summers L.H., Efficiency Wages and the Inter-Industry Wage Structure, "Econometrica" 1988, nr 56(2).
• Lazear E.P., Moore R.L., Incentives, Productivity, and Labor Contracts, "The Quarterly Journal of Economics" 1984, nr 99(2).
• Mortensen D.T., Wage Dispersion: Why are Similar Workers Paid Differently?, MIT Press, Boston 2005 (przekład polski: Dyspersja płac. Dlaczego podobni pracownicy zarabiają różnie? PTE, Warszawa 2012).
• Narodowy Bank Polski, Badanie Ankietowe Rynku Pracy, NBP, Warszawa 2012.
• Shapiro, Stiglitz J., Equilibrium Unemployment as a Worker Discipline Device, "The American Economic Review" 1984, nr 74(3).
• Socha M" Sztandar-Sztanderska U., Strukturalne podstawy bezrobocia w Polsce, PWN, Warszawa 2001.
• Tyrowicz J., What Distinguishes Entrepreneurs? Evidence on the Motives for Self-employment, "Economics Letters" 2011, nr 112(3).
• Tyrowicz J., Histereza bezrobocia w Polsce, Wydawnictwo Uniwersytetu Warszawskiego, Warszawa 2012.
• Tzu-Ling H., Hallam A., Orazem P., Empirical Tests of Efficiency Wage Models, "Economica" 1998, nr 65(257).
• Wadhwani S.B., Wall M.,A Direct Test of the Efficiency Wage Model Using UK Micro-Data, "Oxford Economic Papers" 1991, nr 43(4).
• Walsh F.,A Mu Itisector Model of Efficiency Wages, "Journal of Labor Economics" 1999, nr 17(2).
• Weiss A., Job Queues and Layoffs in Labor Markets with Flexible Wages, "The Journal of Political Economy" 1980, nr 88(3).
• Yellen J., Efficiency Wage Models of Unemployment, "The American Economic Review" 1984, nr 74(2).