Odgrywanie ról w teatrze zwanym przedsiębiorstwem

• Autorzy: Izabela Nawara
• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Odgrywanie określonych ról w przedsiębiorstwach jest logiczną konsekwencją ich hierarchicznej, sformalizowanej i zależnościowo zorganizowanej struktury. Pozytywne aspekty dookreślania ról organizacyjnych wydają się dość oczywiste i trudno przecenić ich rolę w porządkowaniu poznawczym rzeczywistości organizacyjnej. W niniejszym artykule zwracam uwagę na negatywne i trudno zauważalne czynniki wpływające na zachowania aktorów organizacyjnych oraz wskazuję możliwości wyeliminowania części z nich poprzez działania szkoleniowe. (fragment tekstu)

Słowa kluczowe

PL

Kultura organizacyjna; Role kierownicze

EN

Organisational culture; Managerial roles

• Czasopismo: Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu
• Rocznik: 2003
• Numer: nr 969 Sukces w zarządzaniu : uwarunkowania kadrowo-organizacyjne
• Strony: 214--221

Twórcy

autor

Izabela Nawara

• Akademia Ekonomiczna we Wrocławiu

Bibliografia

• Lachowicz Z.: Trening potencjału kierowniczego. Wrocław: Wydawnictwo AE 1995.
• Łucewicz J.: Organizacyjne zachowania człowieka. Wrocław: Wydawnictwo AE 1999.
• Łucewicz J.: Współczesne determinanty zarządzania. W: Zarządzanie kadrami. Red. T. Listwan. Warszawa: C.K. Becka 2002.
• Macrae C.N., Stangor Ch., Hewstone M.: Stereotypy i uprzedzenia. Najnowsze ujęcie. Gdańsk: Gdańskie Wydawnictwo Psychologiczne 1999.
• Stereotypy i uprzedzenia. Red. M. Kofta, A. Jasińska-Kania. Warszawa: Wydawnictwo Naukowe Scholar 2001.
• Zarządzanie kadrami. Red. T. Listwan. Warszawa: C.K. Beck 2002.