Zarządzanie karierami w instytucjach finansowych

• Autorzy: Agnieszka Kwiatek

Warianty tytułu

Career Management in Financial Institutions

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

W opracowaniu dokonano analizy przebiegu karier zawodowych i możliwości rozwoju, jakie oferuje swoim pracownikom jedna z instytucji finansowych. Planowanie zasobów ludzkich, a szczególnie dbanie o ich rozwój zawodowy oraz możliwość awansów, to dla współczesnych organizacji kluczowy problem. W warunkach silnej konkurencji, szczególnie w sektorze usług finansowych, przedsiębiorstwa muszą mieć świadomość, iż znaczenie ma nie tylko wielkość zasobów ludzkich i wielość oferowanych usług, ale przede wszystkim jakość i postawy wobec pracy jej pracowników. (abstrakt oryginalny)

EN

The following elaboration analyzes the course of careers and opportunities that one of the financial institutions offers its employees. Human resource planning and especially taking care of their professional development and the possibility of promotions are for today's organizations key problem. In conditions of fierce competition, especially in the financial services sector, these must be aware that not only the importance of the size of human resources and multitude of offered services matters, but above all the quality and attitude towards the work of its employees. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Rozwój kariery zawodowej; Kariera zawodowa; Planowanie kariery; Zarządzanie karierą; Instytucje finansowe

EN

Career development; Professional career; Career planning; Career management; Financial institutions

• Czasopismo: Zeszyty Naukowe Politechniki Częstochowskiej. Zarządzanie
• Rocznik: 2015
• Numer: nr 20
• Strony: 177--185

Twórcy

autor

Agnieszka Kwiatek

• Politechnika Częstochowska

Bibliografia

• 1. Bauman Z., Kariera. Cztery szkice socjologiczne, Iskry, Warszawa 1965.
• 2. Kmiecik A., Pietrowski W., Znaczenie kariery pracowniczej w funkcjonowaniu organizacji, "Studia i Materiały. Miscellanea Oeconomicae", R. 13, nr 2/2009, Uniwersytet Humanistyczno-Przyrodniczy Jana Kochanowskiego w Kielcach, Kielce 2009.
• 3. Kwiatek A., Czynniki mechanizmu awansu zawodowego kobiet w krajach Unii Europejskiej, [w:] Ekonomiczne i społeczne uwarunkowania zarządzania międzynarodowego, red. F. Bylok, R. Janik, Wydawnictwo Politechniki Częstochowskiej, Częstochowa 2007.
• 4. Miś A., Kształtowanie karier w organizacji, [w:] Zarządzanie zasobami ludzkimi. Tworzenie kapitału ludzkiego organizacji, red. H. Król, A. Ludwiczyński, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2007.
• 5. Pocztowski A., Zarządzanie zasobami ludzkimi, PWE, Warszawa 2007.
• 6. Zbiegień-Maciąg L., Kultura w organizacji. Identyfikacja kultur znanych firm, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2005.