Teoria stabilnych alokacji jako narzędzie projektowania rynku pracy

• Autorzy: Łukasz Pietrych

Warianty tytułu

The Theory of Stable Allocations as a Tool of Design Economics

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

W pracy omówiono model procesu rekrutacji zaproponowany przez dwóch amerykańskich matematyków D. Gale'a i L. S. Shapley'a. Podstawowym zdefiniowanym przez nich pojęciem jest przydział (skojarzenie) stabilny. System skutecznej alokacji zasobów pracy powinien charakteryzować się stabilnością dopasowania obydwu stron rynku pracy. Celem artykułu było przedstawienie problematyki dwustronnych skojarzeń oraz wskazanie możliwości aplikacyjnych tej teorii w praktyce projektowania rynku pracy.(abstrakt oryginalny)

EN

The paper presents a model of the recruitment process proposed by two American mathematicians D. Gale L. and S. Shapley. Stable allocation (association) is the basic concept defined by them. The efficient allocation of labor resources should be characterized by such properties as stability fitting from both sides of the labor market. The aim of the article was to present the issue of bilateral associations and show applications of this theory in the labor market, in form of its designing.(original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Rekrutacja pracowników; Rynek pracy; Zasoby pracy

EN

Employee recruitment; Labour market; Labour resources

• Czasopismo: Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
• Rocznik: 2016
• Numer: z. 88
• Strony: 265--275

Twórcy

autor

Łukasz Pietrych

• Szkoła Główna Gospodarstwa Wiejskiego w Warszawie

Bibliografia

• 1. Anholcer M., Dymowski W., Godlewski M.: Optymalny przydział studentów do specjalności jako wariant zagadnienia doboru małżeństw, [w:] Całczyński A. (red.): Metody i zastosowania badań operacyjnych, Prace Naukowe Politechniki Radomskiej, Radom 2003
• 2. Daly M.C., Hobijn B., Sahin A., Valletta R.G.: Rynki pracy w modelu poszukiwań i dopasowań: czy naturalna stopa bezrobocia rzeczywiście wzrosła? "Gospodarka Narodowa", nr 11-12/2012, s. 147-172
• 3. Męcina J.: Niewykorzystane zasoby. Nowa polityka rynku pracy, Oficyna Wydawnicza ASPRA-JR, Warszawa 2003
• 4. Roth A. E.: The Evolution of the Labor Market for Medical Interns and Residents: A Case Study in Game Theory, "Journal of Political Economy", No. 92, 1984
• 5. Roth A. E., Sotomayor M. A: Two-sided matching. A study in game theoretic modeling and analysis. Econometric Society Monograph Series, Cambridge University Press, Cambridge 1990
• 6. Roth A. E.: Game Theory as a Tool for Market Design, [in:] Patrone F., Garcia-Jurado I., Tijs S. (eds.): Game Practice: Contributions from Applied Game Theory, Kluwer Academic Publishers, 2000, p. 7-18
• 7. Roth A. E.: The economist as engineer: game theory, experimentation, and computation as tools for design economics, "Econometrica", Vol. 70, No. 4, 2002
• 8. Sadowska-Snarska C.: Popyt a podaż zasobów pracy na lokalnym rynku pracy w Suwałkach w świetle opinii pracodawców i bezrobotnych, [w:] Horodeński R.C., Sadowska-Snarska C. (red.): Regionalne i lokalne rynki pracy. Od dysproporcji do spójności, Instytut Pracy i Spraw Socjalnych, Warszawa 2006
• 9. Shapley L.S., Gale D.: College Admissions and the Stability of Marriage, "The American Mathematical Monthly", Vol. 69, 1962
• 10. Stankiewicz W.: Kolejny sukces teorii gier: nobliści z ekonomii 2012, "Ekonomia i Prawo", Tom XII, nr 1/2013
• 11. Świtalski Z.: O kojarzeniu małżeństw i rekrutacji kandydatów do szkół, Rocznik Polskiego Towarzystwa Matematycznego, seria II: Wiadomości matematyczne XLIV, 2008
• 12. Świtalski Z.: Równowagi na rynkach z dwustronnymi preferencjami, "Przegląd Statystyczny", R. LVII, Zeszyt 4, 2010