Równoważenie pracy z życiem osobistym pracowników jako istotny czynnik warunkujący gospodarowanie współczesnymi zasobami pracy

• Autorzy: Elżbieta Robak , Anna Słocińska

Warianty tytułu

Balancing Work and Personal Life of Workers as a Significant Factor Conditioning Management Contemporary Resources Work

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

W artykule przedstawiono problematykę równoważenia pracy z życiem osobistym pracowników w kontekście kształtowania umiejętności i relacji pracowniczych wspomagających gospodarowanie współczesnymi zasobami pracy. Główną tezą opracowania jest stwierdzenie, iż zarządzanie zasobami pracy, uwzględniające równowagę praca - życie jest możliwe bez względu na wielkość i sytuację ekonomiczną organizacji. Nawet małe i średnie przedsiębiorstwa, których nie stać na wykorzystanie formalnych programów w tym zakresie, mogą wpływać na równoważenie pracy z życiem osobistym pracowników poprzez kształtowanie relacji i umiejętności społecznych w miejscu pracy. Szczególną rolę w godzeniu sfery osobistej z zawodową odgrywa kadra kierownicza. Główną część artykułu poświęcono prezentacji wyników badań własnych opracowanych na podstawie przeprowadzonych badań sondażowych dotyczących relacji pomiędzy pracą a życiem osobistym pracowników.(abstrakt oryginalny)

EN

This article presents the problem of balancing work and private life of workers in the context of shaping skills and labour relations supporting today's labour resources. The main thesis of this paper is the statement that the management of labour resources, taking into account work-life balance is possible regardless of the size and economic situation of the organization. Even small and medium-sized enterprises, who cannot afford to use formal programs in this area can affect the balancing of work and family life of workers, through the development of relationships and social skills in the workplace. A special role in reconciling the personal and professional sphere play managers. The main part of the article was devoted to the presentation of the research results based on surveys referring to the relationship between work and personal life of employees.(original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Gospodarowanie zasobami pracy; Zarządzanie zasobami ludzkimi; Zasoby ludzkie; Czas pracy; Czas wolny; Styl życia

EN

Labor force management; Human Resources Management (HRM); Human resources; Working time; Leisure time; Lifestyle

• Czasopismo: Studia Ekonomiczne / Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
• Rocznik: 2016
• Numer: nr 257
• Strony: 159--167

Twórcy

autor

Elżbieta Robak

• Politechnika Częstochowska

autor

Anna Słocińska

• Politechnika Częstochowska

Bibliografia

• Borkowska S. (2004), Praca a życie pozazawodowe [w:] S. Borkowska (red.), Przyszłość pracy w XXI wieku, IPiSS, Warszawa.
• Borkowska S. (2011), Programy praca - życie z teorii i praktyki, IPiSS, Warszawa.
• Burdykowska B., Duch-Krzystoszek D., Tikow A. (2003), Między pracą zawodową i domem [w:] A. Titkow (red.), Szklany sufit. Bariery i ograniczenia karier kobiet. Monografia zjawiska, ISP, Warszawa.
• Clutterbuck D. (2005), Równowaga między życiem zawodowym a osobistym, Oficyna Ekonomiczna, Kraków.
• Greenhaus J.H., Collins K.M., Show J.D. (2003), The Relation between Work-Family Balance and Quality of Life, "Journal of Vocational Behavior", No. 63(3).
• Jones A., Bevan S. (2002), Where's Daddy. The UK Fathering Deficit, The Work Foundation, London.
• Kirchmeyer C. (2000), Work-life Initiatives: Greed or Benevolence Regarding Workers' Time [w:] C.L. Cooper & D.M. Rousseau (eds.), Trends in organizational behavior, Wiley, Chichester.
• Pocztowski A., Buchelt B. (2008), Trendy i problemy występujące w zarządzaniu zasobami ludzkimi w polskich przedsiębiorstwach, "Zarządzanie Zasobami Ludzkimi", nr 1.
• Robak E. (2012), Wsparcie w miejscu pracy a równowaga praca - życie pracowników, "Management", vol. 16, nr 1.
• Robak E. (2013), Kapitał społeczny organizacji jako czynnik wspierający równowagę praca - życie [w:] D. Walczak-Duraj (red.), Jakość życia pracownika w perspektywie work-live balance?, "Humanizacja Pracy", nr 4(274).
• Robak E., Słocińska A. (2013), Kształtowanie równowagi praca - życie wśród pracowników poprzez społeczne środowisko pracy [w:] D. Walczak-Duraj (red.), Jakość życia pracownika w perspektywie work-live balance?, "Humanizacja Pracy", nr 4(274).