Nie ufaj intuicji : behawioralna rewolucja w HR

• Autorzy: Michał Protasiuk
• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Celem spotkań rekrutacyjnych jest poznanie pracownika i oszacowanie jego potencjału do pracy na określonym stanowisku. Czy jednak w trakcie półtoragodzinnego spotkania rekrutujący jest w stanie zrobić to w pełni obiektywnie i wybrać rzeczywiście najlepszego kandydata? Czy wieloletnie doświadczenie gwarantuje niskie ryzyko podjęcia błędnej decyzji? Czy można zaufać swojej intuicji? Daniel Kahneman, psycholog, który odebrał za swoje prace Nagrodę Nobla z ekonomii, ma co do tego poważne wątpliwości. (fragment tekstu)

Słowa kluczowe

PL

Zarządzanie zasobami ludzkimi; Rekrutacja pracowników; Psychologia biznesu

EN

Human Resources Management (HRM); Employee recruitment; Business psychology

• Czasopismo: Personel i Zarządzanie
• Rocznik: 2016
• Numer: nr 8
• Strony: 36--39

Twórcy

autor

Michał Protasiuk

• CCTraining Szkolenia & Doradztwo