Pokolenie Y wyzwaniem dla działów HR

• Autorzy: Ada Dziopak-Strach

Warianty tytułu

Y Generation - a Challenge for Human Resources Departments

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Celem artykułu jest próba odpowiedzenia na pytanie, jakie są największe wyzwania stojące przed działami HR w związku z pojawieniem się na rynku pracy pokolenia Y, które ukształtowało się w wyniku zmian dokonujących się w społeczeństwie, kulturze, a także w związku z nieustannym i dynamicznym rozwojem technologicznym. Analizie poddana zostanie literatura przedmiotu, artykuły w czasopismach branżowych oraz wyniki badań, które były już w tym zakresie przeprowadzone. Następnie przedstawione zostaną przykłady sytuacji, w których obecność pokolenia Y na rynku pracy przekłada się bezpośrednio na pracę działów personalnych i na konieczność dokonania przez nie zmian w zakresie prowadzonej polityki kadrowej. (abstrakt oryginalny)

EN

This article attempts to answer the question what are the greatest challenges facing HR departments in connection with the phenomenon of generation Y, which was formed as a result of changes taking place in society, culture, and also due to the constant and rapid technological development. There has been done an analysis of selected literature, articles published in professional journals and the results of the tests already carried out in this area. Then there will be presented examples of situations in which the phenomenon of generation Y influences the work of the HR departments and the need to make appropriate changes, in respect of their human resources policy. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Pokolenia; Rozwój technologiczny; Zasoby ludzkie; Przemiany społeczne; Rekrutacja pracowników; Motywowanie pracowników; Pokolenie Y

EN

Generation; Technological development; Human resources; Social change; Employee recruitment; Motivating employees; Generation Y

• Czasopismo: Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Humanitas. Zarządzanie
• Rocznik: 2016
• Numer: nr 2
• Strony: 45--56

Twórcy

autor

Ada Dziopak-Strach

• Wyższa Szkoła Biznesu w Dąbrowie Górniczej

Bibliografia

• Brack J., Maximmizing Millenials in the Workplace, s. 2, http://www.kenan-flagler.unc.edu/executive-development/custom-programs/~/media/DF1C11C056874DDA8097271A1ED48662.ashx [dostęp: 12.12.2015].
• Bursh D., Kelly K., Managing the Multigenerational Workplace, http://www.kenan-flagler.unc.edu/~/media/Files/documents/executive-development/managing-the-multigenerational-workplace-white-paper.pdf [dostęp: 12.12.2015].
• Dolot A., Jak skutecznie zarządzać absolwentami w firmie, "Personel i Zarządzanie" 2015, nr 1.
• Dziadkowiec A., Rynek pracy na celowniku, "Personel i Zarządzanie" 2015, nr 3.
• Dziendziora J., Smolarek M., Kapitał ludzki w kreowaniu kapitału intelektualnego organizacji, "Zeszyty Naukowe WSH. Zarządzanie" 2010, nr 2.
• Fazlagić J.A., Charakterystyka pokolenia Y, "E-mentor" 2008, nr 3.
• Gadomska-Lila K., Pokolenie Y wyzwaniem dla zarządzania zasobami ludzkimi, "Zarządzanie Zasobami Ludzkimi" 2015, nr 1.
• Górska E., Kandydaci do Mordoru, czyli o rekrutacjach w callcenter, "Personel i Zarządzanie" 2015, nr 5.
• Juchnowicz M. (red.), Elastyczne zarządzanie kapitałem ludzkim w organizacji wiedzy, Difin, Warszawa 2007.
• Lipka A., Winnicka-Wejs A., Acedański J., Różnice między- i pozapokoleniowe w lojalności względem organizacji - metody diagnozy, "Zarządzanie Zasobami Ludzkimi" 2015, nr 1.
• Moczydłowska J.M., Koncepcja "Przedsiębiorstwa przyszłości" jako źródło nowych paradygmatów w obszarze zarządzania kapitałem ludzkim, "Zeszyty Naukowe WSH. Zarządzanie" 2015, nr 2.
• Murphy S.A., Leading a Multigenerational Workforce, http://assets.aarp.org/www.aarp.org_/articles/money/employers/leading_multigenerational_workforce.pdf, [dostęp: 12.12.2015].
• Pocztowski A., Zarządzanie zasobami ludzkimi. Strategie - procesy - metody, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa 2008.
• Rostkowski T. [w:] M. Juchnowicz (red.), Elastyczne zarządzanie kapitałem ludzkim w organizacji wiedzy, Difin, Warszawa 2007.
• Spiegel D., Why Hiring Millennians Is Good For Your Business, https://www.americanexpress.com/us/small-business/openforum/articles/why-hiring-millennials-is-good-for-your-business/ [dostęp: 12.12.2015].
• Szymczak M. (red.), Słownik języka polskiego, Redakcja Słowników Języka Polskiego, Warszawa 1979.
• Waldrop J., Grawich M., Millennials - Who Are They, Really?, http://www.slu.edu/Documents/professional_studies/OHI-Millennials.pdf [dostęp: 12.12.2015].
• Wojtaszczyk K., Poziom kompetencji wirtualnych pokolenia Y i C - ocena na podstawie autodiagnozy studentów, "E-mentor" 2013, nr 2.
• Woszczyk P., Zarządzanie wiekiem - ku wzrostowi efektywności organizacji, [w:] P. Woszczyk, M. Czernecka (red.), Człowiek to inwestycja. Podręcznik do zarządzania wiekiem w organizacjach, HRP Group, Łódź 2013.

Identyfikatory

DOI

10.5604/18998658.1209971