Personalmanagement als Wissenschaftsdisziplin in Polen

• Autorzy: Zbigniew Szeloch

Warianty tytułu

Zarządzanie kadrami jako dyscyplina naukowa w Polsce

• Języki publikacji: DE

Abstrakty

Zarządzenie personelem, jako wyodrębniona dyscyplina naukowa, pojawiło się w Polsce stosunkowo niedawno, na początku lat 90. Natomiast problematyka tej dyscypliny znajdowała już przedtem swe odbicie w takich przedmiotach, jak teoria zarządzania, socjologia zarządzania, ekonomika pracy, psychologia zarządzania i inne. Aktualnie przedmiot ten wykładany jest na wszystkich uczelniach ekonomicznych i na wszystkich kierunkach studiów ekonomicznych z tym, że jego nazwa jest zróżnicowana (zarządzanie kadrami, polityka osobowa, zarządzanie potencjałem społecznym, polityka personalna, gospodarka czynnikiem ludzkim). Większość naukowców skłania się do przyjęcia nazwy "Zarządzanie potencjałem społecznym", co odpowiadałoby angielskiej nazwie Human Resource Management, stosowanej powszechnie zarówno w Stanach Zjednoczonych AP, jak i w niektórych krajach Europy zachodniej. Przeprowadzone przeze mnie w roku 1993 badania wykazują, że dalszy kierunek rozwoju tej dyscypliny widzą polscy naukowcy szczególnie w następujących obszarach: społeczne aspekty zmian w organizacji (zwłaszcza w związku ze zmianami własnościowymi i restrukturyzacją); nowe formy zatrudnienia (poprzez wyspecjalizowane firmy); problematyka ocen pracowników i kierowników; motywacyjna funkcja płacy; nowoczesne techniki kierowania zespołami ludzkimi; kultura organizacyjna i klimat organizacyjny; zarządzanie strategiczne potencjałem społecznym; systemowe (a więc kompleksowe i interdyscyplinarne) ujmowanie zagadnień personalnych; zarządzanie globalne i interkulturowość; integracja rozwiązań normatywnych z metodami i technikami psychologicznymi i organizatorskimi. Ta nowa w naszych warunkach dyscyplina naukowa rozwija się w Polsce bardzo dynamicznie na podstawie własnych doświadczeń oraz współpracy międzynarodowej. Istnieje wystarczająca liczba naukowców zajmujących się tą problematyką. Należałoby tylko wesprzeć ich odpowiednią literaturą (książki i specjalistyczne czasopisma) pogłębionymi kontaktami międzynarodowymi oraz środkami na badania empiryczne i studia zagraniczne, szczególnie dla młodych adeptów tej dyscypliny. (abstrakt oryginalny)

Słowa kluczowe

EN

Human Capital Management; Personnel management; Science; Management sciences

PL

Zarządzanie kapitałem ludzkim; Zarządzanie personelem; Nauka; Nauki o zarządzaniu

• Czasopismo: Annales Universitatis Mariae Curie-Skłodowska. Sectio H. Oeconomia
• Rocznik: 1994
• Tom: 28
• Strony: 117--126

Twórcy

autor

Zbigniew Szeloch

• Uniwersytet Marii Curie Skłodowskiej w Lublinie