The Essence of Authority at the Workplace

• Autorzy: Anna Bęczkowska , Agnieszka Kańczukowska-Stadnik

Warianty tytułu

Istota autorytetu w miejscu pracy

• Języki publikacji: EN

Abstrakty

EN

The concept of authority is multi-dimensional. It has various meanings depending on the context of its consideration. Authority performs varied functions, being, for instance, a source of models of behaviour, a factor affecting social stratification or strengthening power. The issue discussed in this article is the essence of the leader's authority in organisations and the influence of having the authority on the development of an appropriate organisational culture. The authors have conducted a survey among employed students with the usage of a self-formulated questionnaire Authority in the Modern World. The aim of the research was to evaluate the significance of the authority for respondents and their perception of it at workplace. As a result they obtained answers to the questions concerning the ways of defining the term authority', the methods of developing authority, as well as the influence of particular predispositions or occupied positions on establishing authority.(original abstract)

Pojęcie autorytetu jest wieloznaczne (wielowymiarowe). Autorytet pełni różnorodne funkcje będąc dla przykładu zarówno źródłem wzorców postępowania, czynnikiem wpływającym na uwarstwienie społeczeństwa czy umocnienie władzy. W artykule podjęto kwestię istoty autorytetu lidera w organizacjach oraz wpływu jego posiadania na kształtowanie właściwej kultury organizacyjnej. Dla zilustrowania pewnych tez przeprowadzono badanie ankietowe wśród pracujących studentów posługując się autorskim kwestionariuszem Autorytet we Współczesnym Świecie. Celem ww. badania była ocena znaczenia autorytetu dla osób badanych oraz jego postrzegania w miejscu pracy. Uzyskano odpowiedzi na pytania dotyczące sposobu definiowania pojęcia autorytetu, metod jego kształtowania oraz wpływu określonych predyspozycji czy też zajmowanego stanowiska na budowanie autorytetu.(abstrakt oryginalny)

Słowa kluczowe

EN

Human Resources Management (HRM); Human capital; Leadership; Management of organizational culture; Questionnaire survey

PL

Zarządzanie zasobami ludzkimi; Kapitał ludzki; Przywództwo; Zarządzanie kulturą organizacyjną; Badania ankietowe

• Czasopismo: Ekonomika i Organizacja Przedsiębiorstwa
• Rocznik: 2016
• Numer: nr 5
• Strony: 51--58

Twórcy

autor

Anna Bęczkowska

• Gnieźnieńska Szkoła Wyższa "Milenium"

autor

Agnieszka Kańczukowska-Stadnik

• Gnieźnieńska Szkoła Wyższa "Milenium"

Bibliografia

• 1. Aleksander, T., (2002), Geneza i cechy współczesnych autorytetów polskich, w: Autorytety polskie, Gołębiowski B. (red), Oficyna Wydawnicza STOPKA, Łomża.
• 2. Jasiński, M., (2012), Psychologiczne aspekty konstruowania autorytetu, w: Autorytet, czy potrzebny w procesie edukacji, Olubiński A. (red), Wydawnictwo edukacyjne Akapit, Toruń.
• 3. Jazukiewicz, I., (1999), Autorytet nauczyciela, Oficyna Wydawnicza "Impuls", Kraków
• 4. Kraśnicka T. (2010), (red), Przywództwo a konkurencyjność organizacji przedsiębiorczych, AE, Katowice.
• 5. Maik A., (2015), Istotność autorytetu kierownika w project management, w: Autorytet wartość czy fikcja, Zimny J. (red), Katedra Pedagogiki Katolickiej. Katolicki Uniwersytet Lubelski Jana Pawła II w Lublinie. Wydział Zamiejscowy Prawa i Nauk o Społeczeństwie, Stalowa Wola.
• 6. Weiss, A., (2012), Znaczenie i potrzeba uznawania autorytetu, w: Autorytet, czy potrzebny w procesie edukacji, Olubiński A. (red), Wydawnictwo edukacyjne Akapit, Toruń.